29 règles d’or pour réussir un entretien d’embauche

Vous avez un entretien d’embauche à préparer ? Afin de vous aider, j’ai sélectionné pour vous les 29 règles d’or à valider afin de bien préparer et surtout réussir vos entretiens de recrutement.

Et surtout, mettez cette page dans vos favoris 😉 afin de valider que vous êtes OK sur tous les points.

Contenus de l'article

29 conseils pour réussir son entretien d’embauche

Nos 29 conseils pour bien réussir son entretien d’embauche. Vérifiez en amont que vous êtes préparés sur tous ces points :

  • 1. Préparer son entretien d’embauche en amont

    • Se renseigner sur les produits et services que l’entreprise vend.
    • Réunir tous les documents transmis à l’entreprise, comme son CV et sa lettre de motivation.
    • Se préparer aux questions qui seront posés pendant l’entretien.
    • Réfléchir à la manière dont vous allez vous habiller pendant l’entretien.
    • Réfléchir à son projet professionnel, et la manière dont vous allez le présenter.
    • Préparez les atouts de votre candidature, et préparez-vous à valoriser votre parcours et vos expériences
  • 2. Prendre rendez-vous par téléphone

    • Au téléphone, soyez professionnel et courtois.
    • Montrez-vous motivé et flexible sur vos disponibilités.
    • Validez bien par écrit la date, le lieu, et les noms des personnes que vous allez rencontrer.
    • Remerciez votre interlocuteur de vous avoir contacté.
  • 3. S’entrainer pour sa série d’entretien

    • Proposer à un ami ou un membre de sa famille de jouer le rôle du recruteur
    • Lui donner son CV et la lettre de motivation, ainsi que les références du poste candidaté.
    • Jouer un jeu de rôle afin de s’entrainer à présenter son argumentation.
    • Il est possible de s’entrainer seul devant sa webcam ou en utilisant une caméra.
    • Essayez de ne pas s’aider de ses fiches, car il ne s’agit pas de faire une lecture.
    • Répétez l’exercice tant que vous n’êtes pas alaise.
  • 4. Se renseigner sur l’entreprise

    • Enquête sur la performance économique de l’entreprise
    • Se demander quelles sont les axes de développement futurs de l’entreprise
    • Développez une connaissance du secteur d’activité de l’entreprise
    • Visitez le site internet de l’entreprise & celles de ses concurrents.
    • Se renseigner sur les valeurs déclarées par l’entreprise.
    • Allez sur Glassdoor pour voir les retours des anciens salariés sur l’employeur.
  • 5. Préparer ses références professionnelles

    • Le recruteur risque de vous demander les contacts d’une personne hiérarchiquement supérieur avec lequel vous avez collaboré
    • Dans la mesure du possible, essayez de transmettre des coordonnées de personnes qui ont une bonne opinion de vous.
    • Informez en amont vos références professionnelles qu’ils risquent d’être contacté.
  • 6. Préparer soigneusement votre matériel

    • Vérifier que votre sac à main ou pochette dans laquelle vous allez transporter les documents soit propre
    • Imprimer plusieurs exemplaires de votre CV et de votre lettre de motivation
    • Emportez un carnet et un stylo afin d’être en mesure de prendre des notes
    • Prendre votre agenda afin d’être en mesure de re-planifier un second entretien –s’ils vous le proposent pendant l’entrevue.
    • Prendre des mouchoirs, une bouteille d’eau, et éventuellement des chewing-gum afin d’arriver avec l’haleine fraiche.
  • 7. Prévoir d’être ponctuel pour son entretien d’embauche

    • Double vérifier en amont l’emplacement et la date de l’entretien.
    • Si vous venez en transport en commun, valider le trajet que vous allez emprunter pour vous rendre à l’entretien.
    • Anticiper votre départ, il vaut mieux arriver trop en avance, qu’en retard. Il peut y avoir des aléas des transports : bus annulé, bouchons etc..
    • Se détendre pendant le trajet. Vous pouvez relire calmement une fois vos fiches pour vous rassurer.
  • 8. Soigner son apparence pour l’entretien d’embauche

    • Adapter sa tenue à l’emploi candidaté, sachant qu’il vaut mieux être trop habillé, que pas suffisamment.
    • La tenue reflète votre personnalité, et est un élément de votre candidature.
    • Évitez de laisser apparent les tatouages, piercings ou autre marqueur visible que pourrait ne pas apprécier le recruteur.
  • 9. Maitriser sa gestuelle

    • Pour saluer le recruteur, faire une poignée de main franche, en le regardant dans les yeux, et le sourire aux lèvres.
    • Installer vous sur la chaise en face de votre interlocuteur. Normalement, il devrait vous indiquer ou vous assoir.
    • Pendant l’entretien, bien s’assoir sur sa chaise, avec le dos bien droit et le regard face au recruteur.
    • Pendant la discussion, ne pas jouer avec son stylo ou d’autres objets parasites pouvant détourner l’attention du recruteur
  • 10. Se détendre avant l’entretien d’embauche

    • Apprendre et utiliser les techniques de respiration avec le diaphragme afin de limiter le stress.
    • Ne pas chercher à se stresser quelques secondes avant l’entretien en cherchant à relire toutes ses fiches
    • Éventuellement s’étirer, et aller aux toilettes avant l’entretien, afin d’arriver dans les meilleurs dispositions.
    • Et surtout, pensez à bien éteindre votre téléphone portable afin de ne pas être dérangé.
  • 11. Bien gérer son stress

    • Apprenez à bien respirer avec votre diaphragme afin de diminuer votre battement cardiaque
    • Ayez un mouchoir sur vous, afin d’essuyer les traces de transpiration au niveau des mains, avant de serrer la main du recruteur.
    • Prenez une bouteille d’eau avec vous, afin de vous hydrater, et de garder une voix stable.
    • Prendre un petit déjeuner & déjeuner copieux avant l’entretien, car il vous faudra de l’énergie en quantité pour faire face à cette épreuve stressante.
    • Nous conseillons de faire du sport la veille, afin de dépenser son énergie, et de se sentir en forme le lendemain. Buvez la veille une tisane relaxante.
    • Identifiez vos facteurs de stress, et mettez une stratégie adaptée afin d’y faire face. Si nécessaire, se faire accompagner par un professionnel.
  • 12. La rencontre avec le recruteur lors de l’entretien de recrutement

    • Généralement, le recruteur va commencer à briser la glace en abordant une question banale du type « avez-vous facilement trouvé l’emplacement de notre entreprise ? »
    • Essayer de vous adapter au rythme du recruteur. S’il est speed, soyez le également, et si au contraire il est calme et posé, calquez-vous sur lui.
    • Cherchez à articuler le plus rapidement possible, et facilitez la prise de parole de votre interlocuteur en ne lui coupant pas la parole.
  • 13. Se présenter en quelques minutes

    • L’entretien d’embauche commence généralement par une présentation des deux interlocuteurs
    • Préparez votre présentation en amont, et présenter vos expériences en quelques minutes seulement
    • Insistez sur les points de votre parcours qui ont le plus de rapport avec le poste candidaté.
    • Restez synthétique, et présenter les grandes lignes générales, avant d’entrer dans les détails.
    • Votre interlocuteur n’a pas forcément le même niveau de connaissance que vous des sujets que vous abordez.
    • Si votre interlocuteur souhaite avoir plus de précision, il vous le demandera pas la suite.
  • 14. Se focaliser sur des exemples concrets

    • Utiliser la méthode STAR pour présenter vos exemples : Situation, Travail, Action et Résultats.
    • Essayer de mettre en avant vos contributions à titre individuelle, et si vous le pouvez, incluez y des chiffres.
    • Vous pouvez utiliser des exemples de la vie professionnelle, mais aussi personnel
  • 15. Bien répondre aux questions posées

    • L’objectif du recruteur des de valider vos compétences, vos expériences passées, et d’évaluer vos aptitudes à vous adapter et apporter à l’entreprise.
    • Le recruteur ne veut pas faire une erreur de recrutement, et va chercher à éliminer les sources potentiels d’erreurs venant de la personne embauché.
    • Mettez en avant vos réussites, en y insistant sur votre contribution individuelle.
    • Évoquez également vos erreurs, si vous êtes en mesure d’expliquer le contexte, et les raisons qui vous ont poussé à prendre ces décisions.
    • Si vous avez eu une personne d’inactivité, il faut mieux l’assumer, et dire que vous avez souhaité prendre du temps pour vous.
    • Essayez de faire en sorte que le recruteur puisse vous projeter dans le poste candidaté.
    • Lorsqu’un recruteur vous pose une question difficile, prenez le temps nécessaire pour réfléchir à la réponse, ce qui est préférable à une réponse fumeuse.
    • Nous proposons un article qui propose les questions les plus posées en entretien. Elles sont à préparer.
  • 16. Poser les bonnes questions au recruteur

    • Faites preuve de curiosité et interrogez votre interlocuteur sur l’organigramme, et les projets de développement de l’entreprise
    • Poser des questions intelligentes qui soulignent déjà une bonne compréhension du business et de l’entreprise.
    • Évitez de poser trop de questions sur les avantages sociaux, RTT.. vous pourrez les poser une fois que vous votre candidature sera acceptée.
    • Évitez de trop mettre l’accent sur ses contraintes personnelles, du type enfant à récupérer à la crèche, ou pas envie de faire des déplacements.
    • Si le job ne vous convient pas, vous pourrez prendre la décision une fois que le recruteur a accepté votre candidature.. ou vous pourrez alors négocier de partir plus tôt.
  • 17. Bien s’exprimer devant ses interlocuteurs

    • Bien vouvoyez votre interlocuteur et ne pas utiliser de familiarités.
    • Parlez lentement sachant que l’on comprends moins rapidement que l’on s’exprime, surtout si vous abordez un sujet peu maitrisé par votre interlocuteur.
    • Ayez une voix posée et sure d’elle. Et respectez une ponctuation sonore en y intégrant des moments de silence brefs, pour souligner vos propos précédents.
    • SI possible, entrainez votre direction au préalable devant un membre de votre famille ou ami.
    • Entrainez-vous à maitriser vos émotions, et contrôlez bien votre respiration.
  • 18. Sincérité et Honnêteté

    • Les recruteurs apprécient les candidats sincères et honnêtes, car ils ont une meilleure confiance en ces profils.
    • Sachez montrer sur certains points vos faiblesses, et soulignant que vos forces les compenseront.
    • Par exemple, si vous ne maitrisez pas une technologie, dites-le, mais soulignez que votre capacité à rapidement apprendre de nouvelles choses combleront ce retard.
    • Il faut que le recruteur ait confiance dans le discours que vous allez lui proposer, afin qu’il ait par la suite envie de travailler avec vous.
    • Ne mentez pas sur votre parcours car les RH peuvent appeler des références à vous pour vérifier les informations évoqués.
    • Si vous êtes prix en délit de mensonge, c’est la fin assurée de votre boucle de recrutement.
  • 19. Savoir aborder ses expériences professionnelles précédentes

    • Tout d’abord, ne jamais critiquer une entreprise dans laquelle vous avez travaillé par le passé. Les points négatifs doivent être contrebalancés par des avantages.
    • Ne pas critiquer ses anciens managers. Vous devez montrer que vous avez du recul sur votre propre parcours, que vous savez dégagez votre propres responsabilités.
    • Rester factuel sur ses expériences, et mettre en avant les contributions personnelles (versus les résultats globaux de l’entité).
    • Dans votre job précédent, vous pouvez mentionner un projet particulier dans lequel vous avez fait preuve d’une réussite significative.
  • 20. Valorisez votre parcours académique

    • Mentionnez si vous avez suivis des enseignements exactement dans le thématique du métier où vous candidatez.
    • Si vous avez développé des compétences qui peuvent intéresser le recruteur, mentionnez-le.
    • Présentez les stages, VIE et les expériences universitaires à l’étranger que vous avez réalisé.
    • Expliquez pourquoi vous avez le fait le choix de cette formation, et dans quelle mesure, la suite logique fait que vous êtes présent, en ce jour, face au recruteur.
  • 21. Savoir présenter ses compétences

    • Au préalable, identifiez toutes les compétences dont vous disposez, et que vous avez appris à travers votre parcours académique ou professionnel.
    • Identifiez les compétences dont vous disposez, et qui sont rares sur le marché, et demandé pour le poste candidaté.
    • Savoir présenter les qualités relationnelles que vous avez développé, du type management, résistance au stress etc..
    • A travers TOEFL, TOEIC etc.. être en mesure d’évaluer ses compétences linguistiques.. à les appuyer à travers ses expériences à l’étranger.
    • Ne pas oublier de mentionner ses compétences en bureautique, du type : Word, Excel etc.
  • 22. Mettre en avant ses activités extra-professionnelles.

    • Les expériences associatives sont valorisés et permettent de développer des compétences. Ex : management, gestion, marketing etc.
    • Ces expériences sont révélatrices de votre personnalité, et de votre engagement auprès des autres.
    • En fin de CV : mentionnez vos activités plaisirs que vous pratiquez du type activité sportive, lectures etc..
    • Cette partie permet au recruteur d’apprendre à en savoir plus sur vos centres d’intérêts, et votre personnalité
  • 23. Avoir une écoute active et savoir reformuler

    • Montrez à votre interlocuteur que vous avez une écoute active, à travers votre posture et vos mouvements.
    • Si vous n’avez pas bien compris les propos de votre interlocuteur, vous pouvez essayer de les reformuler, afin de lui faire valider le message qu’il a souhaité vous faire passer.
    • Par exemple, si le recruteur vous dit « parlez-moi de vous », vous pouvez y répondre : « souhaitez-vous que je commence par mes expériences professionnelles, puis dans un deuxième temps que j’aborde mes centres d’intérêts personnels ? ».
    • Prenez des notes pendant l’entretien, mais n’ayez pas votre nez collé à votre cahier de notes.
    • Montrez que vous êtes en mesure de revenir sur des informations que vous avez noté pendant l’entretien.
  • 24. Présentez stratégiquement ses prétentions salariales

    • Nous avons écrit un article spécifique sur la négociation de salaire. Suivez nos recommandations listés dans cet article.
    • Renseignez-vous en amont sur les salaires dans l’entreprise, et sur le marché pour le poste.
    • Le recruteur tâte le terrain en amont en demandant les prétentions salariales pendant l’entretien.
    • Les recruteurs vous feront une proposition lorsqu’ils auront pris la décision que vous êtes accepté pour le poste.
    • Si vos prétentions salariales sont trop élevés, et le recruteur vous le fera savoir immédiatement.
  • 25. Connaitre ses défauts et ses qualités

    • Le recruteur va vous questionner sur vos forces et vos faiblesses, alors soyez préparé à y répondre.
    • Dans 2 articles, nous avons établis une liste de qualités, une liste de défauts, et une liste de défauts qui peuvent être finalement des qualités en entreprise. Inspirez-vous en.
    • Vous pouvez trouver sur Internet des tests de personnalités, qui vous permettront de souligner certains qualités et défauts dans votre profil.
    • Plus l’on est un candidat expérimenté, plus le recruteur attendra du recul sur vos propres défauts et qualités.
    • Vous ne pourrez-vous permettre d’éluder la question ou de rester en superficie.
    • Si vous avez une défaut problématique, insistez sur le fait que vous avez mis en place un plan d’action afin de vous améliorer.
  • 26. Savoir valoriser ses échecs précédents

    • Échouer étant la résultante de la prise d’initiative, il est normal qu’un salarié expérimenté ait rencontré des erreurs dans sa carrière. Le contraire serait inquiétant.
    • Une personne qui dit n’avoir jamais connu d’échec est une personne immobile, qui ne prend pas de décision, ou alors qui ment effrontément.
    • L’objectif est de montrer votre compréhension de vos échecs, et que si vous deviez faire face à une situation similaire, vous réagiriez différemment.
    • Soulignez les enseignements tirés, et en quoi cela a amélioré votre expérience, et votre approche de la prise de décision.
  • 27. Présenter un projet professionnel sur le long-terme

    • Les recruteurs apprécient les profils des personnes ambitieux qui ont un projet de carrière.
    • Au-delà de la mobilité verticale, vous pouvez sous-entendre des aspirations à des mobilités horizontales.
    • Qui dit projet d’évolution, dit désire de développer de nouvelles compétences, ce qui est positif pour l’entreprise.
  • 28. Bien conclure l’entretien de recrutement

    • Demandez au recruteur sous quel délai vous recevrez une réponse, et lui demander des précisions sur la boucle de validation du recrutement.
    • Vous pouvez demander des feedbacks au recruteur sur votre candidature, du type si vous avez été précis et claire sur votre présentation.
    • Vous pouvez demander au recruteur s’il a besoin d’informations complémentaires sur votre candidature, tel que des certificats de compétences.
    • Et indiquez que vous êtes très motivé pour rejoindre l’entreprise. La motivation peut faire la différence.
  • 29. Dans les 48h qui suivent l’entretien d’embauche

    • Envoyez un mail de remerciement à vos interlocuteurs
    • Confirmez leur par e-mail votre volonté de rejoindre l’entreprise.
    • Vous pouvez redemander sous quel délai vous recevrez une réponse finale.

A la suite de cet entretien de recrutement, deux possibilités s’offrent à vous :

-> Si vous recevez un OUI à votre candidature :

Félicitations, vous pouvez être fier de vous !

Sachez c’est à ce moment-là que commence réellement la négociation de salaire via nos 21 conseils 😉

-> Si vous recevez un NON à votre candidature:

Suite à un refus de candidature, restez polis et courtois avez le recruteur, car il y a une chance minime que le recruteur vous rappel ultérieurement pour un autre poste ou suite à un désistement.

Vous pourrez envoyer dans quelques mois un email de reprise de contact, afin de représenter votre candidature à l’entreprise.

Pour aller plus loin :

Si vous avez des questions techniques sur l’entretien d’embauche, vous pouvez les poser dans les commentaires ci-dessous, et n’oubliez pas de partager cet article à vos petits camarades, afin de les aider au mieux dans leurs préparation d’une session de recrutement.

 

Pierre Tabuteau

Pierre Tabuteau est le fondateur du site, Coachme.fr, qui a pour objectif de vous donner les meilleurs conseils pour réussir. Je donne des tuyaux sur le monde de l'entreprise & de l'informatique, qui sont intimement liés !

4 pensées sur “29 règles d’or pour réussir un entretien d’embauche

  • 22 mai 2019 à 9 h 36 min
    Permalink

    Article intéressant et très complet. Néanmoins nombreuses fautes d’orthographe, accords et syntaxe qu’il faudrait reprendre pour plus de credibilité

    Répondre
    • 3 juin 2019 à 17 h 19 min
      Permalink

      Merci pour votre commentaire. Je vais relire l’article, afin d’y apporter les corrections orthographiques.

      Répondre
  • 8 novembre 2019 à 12 h 18 min
    Permalink

    Merci pour cet article intéressant, j’ai pu mettre le doigt sur certaines choses avec lesquelles je n’étais pas forcément très à l’aise, j’irai certainement plus confiante à mon entretien prochainement.

    Répondre

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