9 informations sur la politique de recrutement d’Airbus

9 informations à connaitre sur la politique de recrutement d’Airbus

Airbus: Recrutement, Métiers, Salaires & Offres d’Emplois.

Entreprendre de travailler pour Airbus, c’est l’assurance d’œuvrer au cœur d’une des plus grandes entreprises au monde. Avec près de 144 000 collaborateurs pour l’ensemble du groupe Airbus Group (dont 60 000 pour Airbus), ce géant de l’aéronautique européen jouit d’une excellente réputation, ce qui lui assure un carnet de commande solide. Et il lui faut donc faire appel chaque année à de nouveaux employés. Avec les informations qui vont suivre, optimisez votre candidature et augmentez vos chances d’intégrer le processus de recrutement d’Airbus.

Les métiers & le recrutement chez Airbus

Recherche et Développement : Uniquement ouvert au recrutement pour les titulaires d’un bac+5, et pour certains postes, un doctorat, les métiers du recherche et développement sont au cœur de la stratégie produits d’Airbus. En effet, les programmes de développement de nouveaux appareils sont nombreux (deux nouveaux appareils en développement, auquel s’ajoute des re-motorisations d’appareils), ce qui requiert des compétences et ressources significatifs, un programme pouvant mobiliser jusqu’à 2 000 ingénieurs. Les métiers ouverts au recrutement sont principalement des postes d’ingénieurs en aéronautique, systèmes, réseaux, télé-communications, mécanique, matériaux ou encore en informatique.     

Production : une large palette de métiers ouverts -pour partie- à des profils moins qualifiés, titulaires d’un BEP, BAC Professionnel ou encore BTS spécialisé, principalement dans les métiers de la production ou la qualité. L’objectif pour Airbus est d’honorer le carnet de commandes clients, et d’assurer les objectifs ambitieux d’accélération de la production. Les ingénieurs définissent avec les techniciens des implémentations et amélioration des méthodes de production, dans une logique d’optimisation des flux, de réduction des coûts et de qualité.   

Support : Des postes ouverts aux diplômés des écoles de commerce, avec des possibilités de recrutement en démarrant via les cases stages, apprentissages, mais encore volontariat international à l’étranger (VIE). Les métiers les plus recherchés sont des profils d’acheteurs, contrôleurs de gestion, comptabilité, finance, ou encore de chefs de projet. Par ailleurs, il existe également d’autres possibilités dans les métiers de la logistique et de la supply chain, pour travailler au coeur de l’outil de production d’Airbus.   

La processus de recrutement d’Airbus

Chaque année, Airbus ne recrute pas moins de 3000 personnes pour œuvrer à tous les échelons de son activité. Cette régularité en fait l’un des 100 meilleurs employeurs dans des pays comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne, sans oublier la France et Toulouse où se situe son « QG ». Sur ces 3000 candidatures retenues, près de 40% concernent des postes d’ingénieurs. Autant dire qu’il est indispensable pour candidater chez Airbus de disposer d’un diplôme ciblé, au sein d’une spécialité recherchée (ex : électronique, informatique ou système et architecture) par Airbus et issu d’une école d’ingénierie de premier plan, membre du réseau Pegasus.

Le processus de recrutement démarre par le passage sur la plateforme online. A ce stade, votre CV doit être le plus précis possible pour ne pas risquer d’être immédiatement écarté. Les entreprises qui œuvrent dans le domaine des technologies de pointe ont besoin de collaborateurs portés vers l’innovation, dynamiques et entreprenants : l’entreprise accorde ainsi de l’importance aux CV qui font état d’activités extra-professionnelles pertinentes, qui montrent un intérêt pour la technologie au sens large ou bien indiquant que le candidat est engagé auprès d’associations ou de groupements importants. L’expérience professionnelle est déterminante bien sûr mais Airbus voit plus loin ce qui peut être un atout pour les personnes naturellement dynamiques et engagées.

Airbus est une entreprise très sollicitée (30 000 connexions / mois sur sa plate-forme dédiée au recrutement). Si votre candidature est rejetée, vous pouvez toujours vous renforcer pour la prochaine échéance, en intégrant pourquoi pas une entreprise partenaire d’Airbus. Le géant externalise certaines tâches ; y travailler est un bon moyen de gagner de l’expérience et de montrer votre intérêt pour le secteur de l’aéronautique. Vous pourrez alors proposer à nouveau votre candidature, porteur d’une expérience enrichie, et enfin, prétendre au Graal, un CDI chez Airbus.

Valeurs et intégration dans l’entreprise

Les valeurs humaines d’Airbus sont à se conformer pour espérer avoir ses chances en entretien. Le premier, la passion des produits, marque l’épanouissement pour l’aviation que chacun des collaborateurs se doit de posséder. Au cours de l’entretien d’embauche, il vous est conseillé d’expliquer les raisons profondes qui vous motivent à rejoindre le secteur de l’aviation. Les deux autres valeurs d’Airbus sont « une culture internationale » et « l’esprit d’équipe et l’éthique ». Là encore, essayez de préparer des exemples détaillés, démontrant que vous êtes porteur de ces valeurs.

Airbus est une des nombreuses entreprises qui valorisent l’apprentissage d’un métier par la méthode de l’alternance. 1200 étudiants seront ainsi recrutés à l’horizon 2016 sur ce modèle, avec pour objectif dès 2015 que ces futurs employés représentent 5% de la masse salariale du groupe. Le stage est également un très bon moyen de se donner une chance d’intégrer Airbus : ce sont chaque année 2000 personnes qui en bénéficient et s’offrent l’opportunité de pérenniser leur présence dans le groupe. Dans un cas comme dans l’autre, cela représente un très bon moyen de s’imprégner de l’ADN de cette entreprise !

Environnement international & Mobilité Géographique

Né du travail de coopération entre les nations d’Europe, Airbus est l’archétype de l’entreprise ouverte à l’international. Ces racines sont une fierté et EADS compte au sein de ses 144 000 employés quelques 20 langues parlées. Aussi, n’importe quel candidat se doit de maitriser au moins l’anglais à un niveau avancé ; idéalement, parler l’allemand ou l’espagnol est un atout supplémentaire à ne pas négliger. Et bien sûr, toute expérience étudiante ou professionnelle effectuée à l’étranger est très appréciée par l’entreprise. Vos expériences internationales sont à mettre en avant à la fois dans votre CV et dans votre lettre de motivation, elles permettront de valoriser votre candidature.

Airbus disposant de quatre centres industriels (Meaulte, Saint Nazaire, Nantes et Toulouse) en France et une présence industrielle significative dans six pays européens, pour un total de 16 sites industriels. Il est indispensable d’envisager une mobilité géographique pour gravir les échelons au sein du groupe. Tout comme la maitrise d’une voire deux langues étrangères avec l’allemand, les profils ouverts à l’international sachant travailler dans des équipes cosmopolites et flexibles en vue de s’expatrier verront leurs chances augmentées d’être embauché. Nous vous conseillons de faire preuve d’ouverture d’esprit lors de vos entretiens et de multiplier préalablement vos expériences dans un contexte paneuropéen.

Un recrutement ouvert à la diversité

Airbus encourage les candidatures « issues de la diversité », et a signé une charte promouvant le recrutement de personnes en situation de handicap (En 2013, 185 personnes recrutés porteurs de Handicap). Airbus favorise également le parcours de ses salariés issus de la diversité, prônant l’égalité homme-femme (pourtant non représentatif de son conseil d’administration) et encourageant tous les milieux sociaux-professionnels à candidater afin de faire carrière en son sein. Dans cet objectif, l’entreprise finance un lycée Airbus permettant à des familles ayant des moyens financiers modestes, de donner une formation à leurs enfants, leur permettant d’intégrer un jour le géant de l’aéronautique.

Inscrit dans la loi et contrôlé par les inspecteurs du travail, les entreprises comptants un minimum de 20 salariés ont ‘l’obligation d’embaucher un minimum de 6% de salariés handicapés. Airbus et ses 144 000 salariés devrait théoriquement compter dans ses rang un minimum de 7 800 employés titulaires d’un handicap. En intégrant les départs et les besoins de croissance des effectifs, l’entreprise se doit de recruter un minimum de 300 salariés par an titulaires d’un handicap physique ou moteur. De ce fait et afin d’éviter le paiement d’amendes élevées, Airbus a mis en place une politique interventionniste sur le recrutement de personnes en situation de handicap. Dès la soumission de sa candidature, il est recommandé de préciser la nature de son handicap, et ainsi se faire aiguiller par les ressources humaines sur les métiers disponibles. Airbus aura un apriori bienveillant sur le candidat, et à compétence équivalente, verra cette candidature valorisée versus un candidat classique.

Salaires et autres avantages chez Airbus

Airbus est une entreprise où il y fait bon travailler, avec une moyenne élevée de rémunération pour son industrie et de nombreux avantages pour ses salariés. Le bilan social de l’entreprise en 2017 donne d’ailleurs les chiffres suivants de salaire brut mensuel.

Ouvriers	1 893 €
Techniciens	2 665 €
Maîtrise d’atelier	2 882 €
Administratifs	3 099 €
Cadres et ingénieurs	4 141 €
Cadres supérieurs	7 263 €

Le nombre de jour de congés payés par an est de 25 jours (minimum en vigueur par la législation), auquel s’ajoute jusqu’à 15 jours de RTT par an (suivant les entités & fonction) et un complément de jours de repos supplémentaires en raison de l’ancienneté de salarié. L’entreprise dispose également d’une restauration d’entreprise, d’une mutuelle pour ses salariés et leurs familles, d’un plan épargne retraite, d’un intéressement aux résultats (minimum de 1000€/salarié/an) et surtout d’un comité d’entreprise proposant des prestations à des tarifs très avantageux, tout comme des réduction sur les billets d’avion ou pour la garde des enfants.

Par ailleurs, un accord négocié chaque année par les syndicats valide l’évolution salariale minimum des salariés: en 2016 & 2017, la hausse des salaires était de 3.4%. Des augmentations supplémentaires individuelles peuvent également être attribué en fonction des performances du salarié. Le jeu des mobilités et évolution interne permet de voir son salaire augmenté au cours de sa carrière chez le géant de l’aéronautique.

Livres pour mieux connaitre l’histoire d’Airbus

Afin de mieux connaitre l’histoire d’Airbus, et ainsi faire une forte impression le jour de l’entretien, nous avons sélectionné ci-dessous les livres à immanquablement consulter avant de candidater chez le géant de l’aéronautique. Vous arriverez ainsi avec une base de connaissance solide sur l’histoire de sa création, les développements d’ingénieries, mais aussi ses succès, comme ses échecs commerciaux. Le partenaire sélectionné vous permettra de recevoir le livre sous 24h, ce qui peut vous permettre de vous préparer, même à la dernière minute. [amazon_link asins=’2708992317,B07853R1YM,270899204X,B002IJ2EA0,B002MPY3L8,B000V0H908,B07662Q331,2708992171′ template=’ProductCarousel’ store=’coachme0d-21′ marketplace=’FR’ link_id=’c2b691ea-4986-11e8-90da-5bce17c95ce5′]

Les offres d’emplois chez Airbus

L’entreprise possède une plate-forme emploi, interface privilégiée pour soumettre votre candidature, sous forme de lettre de motivation, CV et de quelques questions à répondre sur votre employabilité. Cette plate-forme regroupe toutes les offres d’emplois disponibles, ainsi que des informations sur les métiers proposées, les valeurs du groupe, ainsi que les grandes lignes de la politique de recrutement de l’entreprise.

Par ailleurs, Airbus est massivement représentée dans les salons emplois des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. L’occasion d’une rencontre avec un salarié de l’entreprise, permettant d’obtenir des précieuses informations sur les possibilités offertes de carrières, ainsi que d’en savoir plus sur la qualité de vie dans l’entreprise –élément de plus en plus valorisé par les candidats.

Enfin, et pour les compétences rares à staffer, le géant de l’aéronautique dispose d’un cabinet de chasse interne –voir fait appel à des compétences externes, en mesure de dénicher les talents nécessaires à son développement. L’occasion pour les heureux élus de négocier un package salariale, en augmentation vis-à-vis du poste précédemment occupé.

Airbus fait appel à un grand nombre de sous-traitants, ainsi, si vous ne trouvez par le job de vos rêves sur leur jobboard, vous pouvez consulter celui des autres entreprises du secteur aéronautique. Vous pourriez vous retrouver travailler sur un projet Airbus, avec des salariés Airbus, et ainsi, réaliser en partie votre rêve.

Lettre de motivation pour candidater chez Airbus

Veuillez retrouver ci-dessous une lettre de motivation pour l’entreprise Airbus. A évidement personnaliser en fonction de votre candidature.

Prénom – Nom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
Courriel

Airbus,
À l’attention du responsable des Ressources Humaines,

 

 

Objet : Candidature pour un poste de …

Actuellement en recherche active d’un emploi, je vous sollicite afin de vous présenter ma candidature au poste de « …. », au sein de votre usine de « …. ».

En dernière année d’étude en « …. »,, j’ai fait le choix d’orienter ma formation académique, vers les métiers du secteur de l’aéronautique. Effectivement, je suis passionné par l’aviation depuis ma tendre enfance, accompagné de mon père qui partage cette passion, et me renseigne toujours activement sur les évolutions technologies dans le secteur de l’aérien, mais aussi du secteur spatial.

Ainsi, j’ai eu l’honneur de voler en tant que passager sur un A380, et souhaite à mon tour, contribuer au développement de ce fleuron européen, en participant au développement de nouveaux produits. D’ailleurs, l’innovation, la sécurité et la rentabilité économique sont les trois axes principaux que j’analyse pour le plan de développement produit, trois valeurs avec lesquels je me sens parfaitement aligné.

En ce qui concerne mes expériences professionnelles, j’ai eu l’opportunité de travailler pendant un stage de 6 mois chez un sous-traitant d’Airbus, expérience pendant laquelle, j’ai eu l’occasion d’évoluer avec différentes technologies « les citer ». Ces compétences techniques me seront utiles pour ma contribution future au sein du groupe Airbus, puisqu’elles abordent des notions qui sont traitées par le centre de développement auquel je candidature aujourd’hui.

Disponible dès le mois de septembre prochain, je reste disponible pour toute information complémentaire, dont vous pourriez avoir besoin, et veuillez trouver ci-joint mon CV.

Dans l’espoir de vous rencontrer, afin de pouvoir vous confirmer de vive-voix ma candidature, veuillez recevoir, monsieur, mes sincères salutations.

Cordialement, »

Plan de recrutement 2018

Au-même titre que l’année 2017, Airbus a prévu de recruter 4 000 personnes dans le monde en 2018. Une grande partie serviront à remplacer les départs en retraite, tandis que les autres créations, seront chargés d’aider à consolider le plan de productions, tandis qu’environ 500 personnes seront intégrées dans le pole « digital », dans des métiers de la sécurité informatique,du numérique et du traitement des données. Une majorité de ces emplois seront sous le statut cadre et en CDI. Pour les missions plus ponctuelles, l’entreprise fera appel à des sociétés de sous-traitance, comme elle a l’habitude de le faire. Celui lui permet d’augmenter sa capacité ingénierie, en gardant une plus grande flexibilité, si jamais elle souhaite diminuer ses coûts. Le pole toulousain recevra plus de 50% de ces nouveaux effectifs, au service de l’aviation commerciale, tandis que l’entreprise proposera de la mobilité interne, entre les sites, afin d’adapter ses capacités aux performances commerciales des appareils.

Le BREXIT et les conséquences sur l’emploi pour les français

Actuellement, Airbus embauche plus de 15 000 personnes en Angleterre, à travers plus de 25 sites, et dont 4000 entreprises sont sous-traitante. Dans le cas où l’Angleterre ne trouve pas d’accord avec l’union européenne, il est fort probable que l’entreprise ne souhaite pas s’acquitter de taxe douanière, et cherche à délocaliser des postes de production vers l’Union Européenne. Dans cette situation, il est très probable qu’Airbus soit contraint d’augmenter ses recrutements partout en Européen et notamment en France, ce qui serait une très bonne nouvelle pour notre économie, sachant qu’Airbus est le premier contributeur de notre balance commerciale à l’exportation. Affaire à suivre.

Évaluation de la politique de recrutement chez Airbus: 4/5.

Employeur de rêve avec des milliers de candidatures par an, Airbus ne déçoit vis-à-vis de sa réputation dans les meilleurs écoles de commerce et d’ingénieurs. Les candidats plébiscitent le nombre de postes ouverts, le prestige de l’entreprise, la qualité des missions confiées, l’investissement en formation, la rémunération des salariés et ses avantages associés, les jours de congés supplémentaires et surtout la localisation de l’entreprise, massivement implanté en province, où le coût de la vie est significativement moins cher qu’à Paris. Par ailleurs, l’entreprise bénéficie d’un prestige important du à son secteur d’activité, les métiers de l’aéronautique faisant toujours autant rêver. Revers de la médaille, l’entreprise pour ses métiers de pointe se veut extrêmement sélective, et seul les profils à expérience ou venant des meilleurs écoles peuvent prétendre à intégrer le processus de recrutement.

Et vous, à poser dans les commentaires, avez-vous des questions techniques sur la politique de recrutement chez Airbus ?