13 informations clés sur la politique de recrutement de la RATP

13 informations clés sur la politique de recrutement de la RATP

Vous êtes à la recherche d’opportunité de recrutement chez la RATP ? Voici l’article avec toutes les informations à connaitre.

La RATP en France

Connue pour être l’une des entreprises les plus importantes d’Ile-de-France, la RATP est bien plus que cela. Impliquée dans la gestion de projets de développement des moyens de transport dans douze pays, la RATP regroupe environ 58 000 salariés de par le monde. Avec sa politique axée sur l’innovation, l’entreprise embauche chaque année quelques 2000 personnes, dont 300 cadres. Envie d’en faire partie ? Préparez-vous efficacement en suivant cette série de neuf astuces pour intégrer la RATP.

Multiples sources d’offres d’emplois

La RATP propose des offres d’emplois sur son Dashboard, interface privilégiée pour proposer sa candidater. Par ailleurs, l’entreprise dépose également des offres sur les sites des écoles de commerce ou d’ingénieurs ciblés, où il faut obligatoirement y être étudiant pour les consulter. Autre solution, la RATP propose également des postes à travers ses comptes LinkedIn et Viadeo. Notre conseil est d’utiliser cette voie pour candidater, uniquement si votre profil est à jour, et standard aux critères de qualités de vigueur. Enfin dernière option, le Graal, avoir la chance d’être recruté par un chasseur de tête. Les recruteurs ont uniquement recours à cette solution pour des postes de direction ou des postes d’ingénieurs en situation de pénurie.

Des offres d’emplois RATP très variées

Avec au minimum 2 000 embauches prévues pour l’année 2015, les profils recherchés sont différents. Les non-diplômés pourront viser des postes de conducteur de bus, ou d’agent des stations de métros. Les CAP/BEP pourront viser des métiers opérationnels techniques, tel que électricien ou caténairiste. Les profils BAC et Bac+2 se verront proposer des offres de service client, de chargés d’études ou de manager de conducteur de bus. Enfin, les profils Bac+5 auront des possibilités dans la finance (contrôle de gestion, analyste), dans les ressources humaines ou encore principalement dans les métiers de l’ingénierie.

Affiner son profil de recrutement grâce à un diplôme

La RATP propose une large gamme de secteurs dans lesquels vous pourrez faire valoir vos connaissances : ingénierie, ressources humaines, contrôle de gestion ou encore marketing ont besoin de personnel qualifié et opérationnel. Cela est d’autant plus vrai pour la filiale RATP DEV, dédiée à l’innovation et donc très regardante sur les qualifications des postulants. Par ailleurs, le processus de recrutement de la RATP est différent selon que l’on soit diplômé à un niveau Bac +2 ou non ; dans l’affirmative, cela permet d’intégrer un cheminement plus direct en vue d’une embauche. Si vous disposez d’une bonne expérience mais pas d’un diplôme pour la mettre en valeur, pourquoi ne pas envisager une VAE (validation des acquis de l’expérience) ?

Un processus de recrutement spécifique

S’il vous faudra bien sûr passer par un entretien classique avec un responsable des ressources humaines pour intégrer la RATP, il faut savoir que le processus de recrutement prévoit un second entretien dit « opérationnel ». L’employeur cherchera à jauger votre capacité à remplir votre mission en simulant des conditions réelles : un bon entraînement est primordial et le recours à une aide extérieure à la préparation peut véritablement faire la différence. Également, il faut prendre en considération la bonne rédaction de son CV pour postuler chez RATP DEV par exemple, qui avec sa plateforme de recrutement en ligne élimine rapidement les candidatures qui manquent de précision.

Vous êtes mobile géographiquement

Et oui, la RATP n’est pas qu’une entreprise parisienne. A travers sa filiale RATP Dev, l’entreprise possède plusieurs contrats en province, et de nombreux à l’international, avec par exemple l’Angleterre et les États-Unis. Être mobile est une prédisposition importante aujourd’hui quand on souhaite intégrer une grande entreprise. A la RATP, c’est même une composante indissociable de la culture de l’entreprise. Elle envisage ainsi la carrière de ses employés sur un modèle interne visant à vous faire travailler dans différents environnements et modes de transport. Une grande carrière passe inévitablement par des expériences variées !

Votre profil : capable de s’adapter et pluridisciplinaire

La RATP applique une vision de gestion des ressources humaines à long terme. Il vous faut dès à présent envisager d’exercer un poste en mutation constante et être prêt à apprendre de nouvelles choses. La GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) est à l’origine à la RATP de l’emploi de7 % de la masse salariale dans la formation ; faire la démonstration de votre capacité d’adaptation et de votre envie d’apprendre sera inévitablement un atout pour votre candidature. L’entreprise privilégie énormément le développement des carrières en interne. Ainsi de nombreux chauffeurs de bus ont gravi les échelles pour occuper des postes de chefs de ligne, appelés managers de conducteurs.

S’ouvrir à l’international

Une expérience à l’étranger est toujours un plus dans une entreprise comme la RATP : un stage dans une entreprise de transport à dimension internationale peut constituer un atout. Et bien sûr, la maîtrise de l’anglais sonne comme une obligation, même pour qui envisage de rester en France : avec Paris comme ville la plus touristique au monde et compte tenu du rayonnement international de la RATP, vous serez peut-être amené à gérer des missions auprès d’étrangers.. où à l’étranger. De fait, la maîtrise d’une autre langue comme le chinois, le russe ou l’arabe peut également peser lourd dans la balance. Nous vous conseillons de préparer ces mutations bien en amont, notamment sur la partie maitrise d’une langue étrangère, en privilégiant à minima la maitrise de l’anglais.

Se faire un réseau dans l’entreprise

D’après nos estimations, la RATP reçoit en moyenne 27 100 candidatures par mois contre seulement 2 000 offres d’emplois par an, autant de déçus en perspective. Afin d’éviter que votre candidature ne se dirige directement dans la corbeille du recruteur, nous vous conseillons de bien ficeler votre réseau en amont. Plusieurs conseils : la RATP organise régulièrement des journées portes ouvertes et des présentations de ses métiers. Autant de possibilités de vous y présenter directement, afin de vous faire connaitre en personne des recruteurs, et leur déposer directement votre CV. Pour les étudiants, il est conseillé de réaliser son mémoire dans un sujet en relation avec les problématiques de la RATP. Vous augmenterez vos chances d’être repéré par un collaborateur de la société, et un argument en votre poche pour le round des entretiens d’embauche.

Salaires & avantages à la RATP

Si la RATP est une des entreprises qui reçoit le plus de candidature, c’est également car sa politique salariale est relativement avantageuse pour ses salariés. Par exemple, un conducteur de bus perçoit entre 1500€ (débutants) et 2200€ net par mois pour les plus expérimentés. A cette rémunération s’ajoute également une prime de pénibilité, un intéressement sur les résultats financiers de la RATP, une mutuelle d’entreprise, des tickets restaurants, une carte de transport, une participation aux frais de garde des jeunes enfants, un plan d’épargne retraire et un comité d’entreprise très avantageux, afin des prix négociés sur les voyages, achat d’équipement électroménager ou encore places de cinéma. La rémunération est ainsi avantageuse, particulièrement pour les salariés en fin de carrière, ce qui explique pourquoi un grand nombre de candidats tentent chaque année de se faire embaucher par la RATP

Congés & temps de travail

En complément, les salariés bénéficient de 25 jours de congés par an, auquel s’ajoute un minimum de 21 jours de RTT supplémentaire (plafond de 206 jours travaillés par an). La moyenne horaire pour les salariés non cadre est de 31 heures,  avec la possibilité de stocker jusqu’à 10 jours de vacances sur un compte-épargne temps. La participation annuelle aux résultats était d’environ 1000€ en 2013 avec un abondement à une caisse d’épargne de 400€ supplémentaire. L’entreprise propose également aux membres de la famille d’un salarié RATP de bénéficier d’une carte transport avec une remise de 50%.

Lettre de motivation pour rejoindre le groupe RATP

Vous souhaitez rejoindre la RATP, et vous devez écrire une lettre de motivation. Dans ce cadre-là, voici une lettre de motivation que vous pouvez personnaliser :

 

Prénom – Nom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
Courriel

 

RATP
À l’attention du directeur des Ressources Humaines

 

 

Objet : Candidature pour un poste de conducteur de Bus, Permis D.

En recherche active d’un emploi à temps, je vous sollicite afin de vous présenter ma candidature au poste de Conducteur de Bus, au sein de votre réseau de transport en commun d’Ile de France.

Titulaire d’un BEP Vente, j’ai réalisé que mon projet de vie était de se mettre aux services des autres. Ma deuxième passion étant la conduite automobile, c’est naturellement que j’aspire à rejoindre votre société, afin de mettre mon sens du service public à destination des usagers de la RATP.

Ma motivation est soulignée par le fait que j’ai passé sur mon temps libre un diplôme supplémentaire, le permis D, me permettant de conduire un véhicule de voyageur de plus de 9 personnes, avec une réussite à la fois sur les épreuves théoriques et pratiques.

Également, veuillez noter que mon casier judiciaire est vierge, et que je maitrise relativement bien l’anglais, ce qui me permettra d’échanger avec les touristes, de passages dans notre capitale. De surcroit, veuillez savoir que je me montrerai très flexibles sur les horaires de travail, acceptant de faire des heures de nuits ou le weekend.

Disponible dès maintenant je reste disponible pour toute information complémentaire, dont vous pourriez avoir besoin, et vous trouver ci-joint mon CV, ainsi qu’une copie de mon permis de conduire.

Dans l’espoir de vous rencontrer, afin de pouvoir vous confirmer de vive-voix ma candidature, veuillez recevoir, monsieur, mes sincères salutations.

Cordialement,

Offres d’emplois RATP

L’entreprise possède une plate-forme emploi, interface privilégiée pour soumettre votre candidature, sous forme de lettre de motivation, CV et de quelques questions à répondre sur votre employabilité. Cette plate-forme regroupe toutes les offres d’emplois disponibles, ainsi que des informations sur les métiers proposées, les valeurs du groupe, ainsi que les grandes lignes de la politique de recrutement de l’entreprise.

Par ailleurs, la RATP est massivement représentée dans les salons emplois des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. L’occasion d’une rencontre avec un salarié de l’entreprise, permettant d’obtenir des précieuses informations sur les possibilités offertes de carrières, ainsi que d’en savoir plus sur la qualité de vie dans l’entreprise –élément de plus en plus valorisé par les candidats.

Enfin, et pour les compétences rares à staffer, l’entreprise dispose d’un cabinet de chasse interne –voir fait appel à des compétences externes, en mesure de dénicher les talents nécessaires à son développement. L’occasion pour les heureux élus de négocier un package salariale, en augmentation vis-à-vis du poste précédemment occupé.

RATP Recrutement
Reviewed by Pierre Tabuteau on.
Summary:

Description:RATP Recrutement
Rating: 4/5

Pierre Tabuteau

Pierre Tabuteau est le fondateur du site, Coachme.fr, qui a pour objectif de vous donner les meilleurs conseils pour réussir. Je donne des tuyaux sur le monde de l'entreprise & de l'informatique, qui sont intimement liés !

Une pensée sur “13 informations clés sur la politique de recrutement de la RATP

  • 22 mars 2019 à 1 h 28 min
    Permalink

    Merci beaucoup d’avoir partager ses informations très importante pour pouvoir essayer postuler avec la bonne méthode

    Bendjillali Abderrazek

    Répondre

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