Dans cet article, nous vous présentons la liste des 51 questions les plus posées en entretien d’embauche. Nous vous conseillons de les lire studieusement, et de préparer une réponse par écrit pour chacune des questions évoquées dans la liste ci-dessous, au cas où elles vous seront posées pendant l’entretien de recrutement. Dans la réponse que vous allez apporter, la forme compte autant que le fond. Prenez le temps de bien écouter la question, et de structurer votre réponse avec la méthodologie STAR explicitée ci-dessous.
Liste des 51 questions posées en entretien
Retrouvez ci-dessous la liste des 51 questions les plus posées en entretien d’embauche :
- Décrivez-vous en 2 minutes / Présentez-moi votre CV.
- Présentez-moi votre formation académique.
- Quels sont vos points forts dans un univers professionnels ?
- Quelles sont vos faiblesses en entreprise?
- Pourquoi êtes-vous motivé pour venir rejoindre notre société ?
- Ou vous voyez-vous dans cinq ans? Dix ans?
- Combien d’enfants avec-vous ?
- Pourquoi voulez-vous quitter votre poste/entreprise actuelle?
- Pourquoi y a–t’il un trou dans votre CV entre [insérer la date] et [insérer la date]?
- Que pouvez-vous nous offrir de différents qu’un autre candidat ne peut pas?
- Quelles sont les trois choses que votre ancien manager aurait aimé que vous amélioriez?
- Êtes-vous prêt à déménager, si nous vous proposons une mobilité interne ?
- Parlez-moi d’une action professionnelle dont vous êtes le plus fier, et quelles ont été les résultats ?
- Parlez-moi d’une fois que vous avez commis une erreur. Quelles leçons en avez-vous tirés ?
- Quel est le travail de vos rêves?
- Comment as-tu entendu parler de cette offre d’emploi ?
- Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un manager ?
- Que chercheriez-vous à accomplir dans les 30 premiers jours / 60 jours / 90 jours eu sein de votre nouveau poste ?
- Dites-moi comment vous avez géré une situation professionnelle difficile, et quel plan d’action vous avez mis en place pour le corriger ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Pourquoi cherchez vous un nouvel emploi?
- Si vous aviez suffisamment d’argent pour ne pas être obligé de travailler, que feriez-vous ?
- Comment faites-vous pour rester à l’écoute des clients ?
- Comment traitez-vous avec un client en colère ou irrité?
- Quelles sont vos exigences salariales? (Astuce: si vous ne savez pas la rémunération envisageable, recherchez sur Glassdoor.)
- Donnez un moment où vous êtes allé au-delà des exigences pour un projet.
- Qui sont nos concurrents? Que pensez-vous de notre proposition de valeurs, vis-à-vis de notre marché ?
- Quelles perspectives voyez-vous pour notre industrie ?
- Quel a été votre plus gros échec? Quelles leçons en avez-vous tirés ?
- Qu’est-ce qui vous motive dans la vie ? et dans le cadre professionnel ?
- Quelle est votre disponibilité pour démarrer un nouveau job ?
- Avez-vous un mentor pour vous accompagner dans votre carrière?
- Présentez-moi une fois où vous n’étiez pas d’accord avec votre manager. Quelle a été votre réaction ?
- Comment gérez-vous la pression? Avez-vous un exemple concret à me donner ?
- Quel est le nom de notre PDG? Connaissez-vous les valeurs véhiculés par nos société ?
- Que pouvez-vous me dire sur notre entreprise ?
- Quels sont vos objectifs de carrière?
- Qu’est-ce qui vous fait lever avec de la motivation le matin ?
- Que diraient vos rapports directs sur vous?
- Quelles étaient les forces / faiblesses de vos précédents managers?
- Êtes-vous plutôt une personne dans l’analyse ou dans l’action ?
- Si j’appelle votre ancien manager, et lui demande vos points d’améliorations, que dirait-il?
- Êtes-vous un meneur ou un suiveur?
- Quel est le dernier livre que vous avez lu?
- Quels sont vos hobbies et activités en dehors du travail ?
- Quel est votre site web préféré? Sur quels médias d’informations vous informez-vous ?
- Quel est votre niveau en Word et en Excel ?
- Qu’est-ce qui vous met mal à l’aise?
- Pouvez-vous me présenter une expérience où vous avez agi comme un manager?
- Comment vous y prendriez-vous pour mettre fin à la personne d’essai d’un de vos collaborateurs ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus et le moins dans cette industrie? Et dans le poste auquel vous candidatez ?
- En cas de charge de travail, seriez-vous prêt à travailler exceptionnellement le soir et le week-end ?
- Quelles questions auriez-vous aimé que je vous pose, et que je n’ai pas fait ?
- Et vous, quelle question avez-vous une question pour moi?
Infographie sur les question en entretien d’embauche
Nous en avons profité pour réaliser une infographie avec les 51 questions posées en entretien d’embauche. N’hésitez pas à partager cette infographie sur Facebook & Linkedin, afin d’aider vos camarades.
Structurer sa réponse avec la méthode STAR
Pour convaincre le recruteur sur les questions posées, nous vous conseillons d’utiliser la méthodologie STAR, à travers une réponse en 4 temps.
C’est à dire: Situation, Tâches, Action et Résultats.
Cette méthodologie, inventée par un cabinet de recrutement, permettra de valider vos compétences et expériences, aux yeux du recruteur, en l’ancrant votre argumentation dans une situation vécue. En utilisant la méthodologie STAR, la recruteur doit avoir les réponses aux questions suivantes :
- Le candidat décrit-il la situation de départ ?
- Le candidat décrit-il le travail qu’il a eu à effectuer ?
- Le candidat décrit-il les actions qu’il a menées ?
- Le candidat décrit-il les résultats obtenus ?
Exemple de réponses avec la méthodologie STAR
Par exemple, le recruteur vous pose la question suivante : « Avez-déjà vous eu une expérience de management d’une équipe ? ».
Question à laquelle vous pouvez répondre :
- Situation : « Lors de mon expérience au sein de l’imprimerie XYZ, le carnet de commandes a beaucoup augmenté, au point de devoir recruter d’autres agents de production ».
- Taches : « Le directeur étant satisfait de mon travail, et voyant en moi des capacités de leadership, il m’a confié la responsabilité d’une équipe de 3 ouvriers fraichement recrutés »
- Action : « J’ai formé les personnes recrutées, et les ai accompagné dans leurs montées en compétences. J’ai instauré des points hebdomadaires individuels, et un tous les matins d’équipe afin de les briefer sur la journée de production à venir ».
- Résultat : « Au bout de 2 mois, les 3 ouvriers ont atteint leurs quotas de production, et nous avons même dépassé les objectifs de 15% dès le quatrième mois. »
Autres conseils sur votre échange avec le recruteur
Surtout, montrez que vous avez une bonne capacité d’écoute, en prenant le temps d’écouter la question de votre interlocuteur jusqu’à la fin, à travers une écoute active.
Nous vous conseillons de mettre le plus possible de chiffres dans votre réponse, afin de convaincre par la data. Les chiffres sont l’outil le plus puissant pour convaincre votre interlocuteur.
Vous avez le droit de prendre le temps de noter quelques idées sur papier, avant de vous lancer. Effectivement, il vaut mieux paraitre lent, que de foncer tête baissée dans la mauvaise direction.
Approfondir votre préparation sur les questions en entretien
Nous avons écrit un guide afin d’être en mesure de répondre de répondre aux 11 questions qui vous seront systématiquement posées par le recruteur. Il est important de bien anticiper cette phase de questions-réponses, en préparant vos réponses par écrits, afin d’être en mesure de répéter lors d’un jeu de rôle avec un ami, et ainsi d’être fluide et de ne oublier aucun élément de réponse dans votre argumentation.
Enfin, et cela généralement en toute fin de la discussion, le recruteur vous donnera la possibilité de poser des questions, afin de valider votre compréhension du poste, et de l’entreprise. Dans ce cadre-là, nous avons également écrit un article présentant les 4 astuces pour poser des questions pertinentes en entretien de recrutement, et qui vous ferons donner une exemple image sur votre candidature.
Si vous avez des questions ou des compléments d’informations à apporter, vous pouvez le faire dans les commentaires ci-dessous.
https://www.youtube.com/watch?v=-y3aB0kl5XE
Merci beaucoup pour cet article très complet sur l’entretien d’embauche