9 informations clés sur le recrutement chez Danone

9 informations clés (à connaitre) sur le recrutement chez Danone

Vous souhaitez intégrer le processus de recrutement de Danone ? Et bien voici quelques informations qui pourraient vous aider :

Quelques chiffres sur Danone en France

Avec 21 milliards d’euros de chiffre d’affaire et 900 millions de consommateurs dans 140 pays, Danone est le numéro un mondial des produits laitiers frais. Œuvrant également dans le domaine de l’eau et de la nutrition médicale, l’entreprise française est un employeur de taille mondiale et qui compte 100 000 collaborateurs. Forte de sa dynamique dans les pays émergents, Danone demeure plus que jamais l’une des entreprises les plus prisées pour les opportunités qu’elle ouvre. Avec cette série de conseils, nous vous accompagnons dans l’obtention de votre emploi chez Danone.

Danone à la recherche de talents

Les produits développés par Danone font se distinguer les besoins de l’entreprise sur trois grands axes : la recherche et développement (pôle important, emploie 1455 chercheurs), la production et l’administration de l’entreprise. Elle recherche par exemple des collaborateurs de niveau Bac +2/3 sur des tâches comme la communication ou la supply chain.

La recherche et développement, l’ingénierie sont eux des secteurs où l’on attend des diplômés d’écoles réputées à un niveau Bac +5, ou des doctorants. Les offres sont relativement équilibrées entre les secteurs et l’entreprise emploie environ 150 jeunes diplômés chaque année sur des postes de haut niveau.

Géolocalisation des emplois

Danone emploie environ 38% de sa masse salariale sur le continent européen, dont 8% en France. Cette zone correspond à la localisation de la majorité des emplois dans la recherche, l’industrie, la supply chain, avec un trident formé par la France, les Pays-Bas et l’Allemagne. Les fonctions en rapport avec l’administration de l’entreprise et aux fonctions transverses se situent en France, au siège du groupe.

Dans le reste du monde (comptant donc pour 62% de la masse salariale), les emplois sont localisés en grande partie sur le continent américain. Mais on a affaire ici principalement à des centres de production, et donc à peu ou pas d’offres en recherche ou ingénierie par exemple.

Un recrutement en trois étapes.

La méthode de recrutement en quatre étapes (examen de la candidature, pré-sélection, sélection et enfin offre) se veut très exigeante. Votre CV doit être clair et concis (pas plus d’une page en dessous de dix années d’expérience) ; la lettre de motivation doit faire clairement apparaitre le rôle de l’entreprise dans votre souhait de candidature : pourquoi Danone plus qu’une autre ? Pensez également à soigner votre présence sur internet et notamment sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin), faites-vous recommander par d’anciens collègues ou clients quand cela est vraiment pertinent.

Des attentes précises sur les candidats

Danone recommande aux jeunes diplômés « ou aux profils juniors » de faire tenir leur CV sur une seule page, d’être claire et précis sur ses activités professionnelles précédents et d’indiquer également ses occupations professionnelles. La lettre de motivation doit s’articuler autour de trois parties : votre motivation pour le poste, vos compétences et ensuite votre projet de carrière. Par ailleurs, il est vivement recommandé se faire attention à son e-réputation (vérifier par les recruteurs). Un excellent test reste de taper son nom de famille et prénom sur Google, voir les résultats, et éradiquer toutes les informations apparentes en dehors de vos profils Linkedin et Viadeo.

Un recrutement tourné vers les jeunes

Il est également intéressant d’intégrer le groupe au plus tôt, grâce à un stage ou à une période d’apprentissage. Danone apprécie les jeunes diplômes, largement mobile géographique, attirés ultérieurement par des carrières au sièges –accessibles uniquement aux plus performants, et qui acceptent des postes de chefs de secteur, à occuper pendant une période minimum de 2 ans.

Environ 500 stagiaires sont recrutés chaque année et 65% d’entre eux accèdent ensuite à un emploi stable au sein du groupe. Dans cette logique, l’entreprise multiplie les présences en école (présence aux salons emplois et financement des associations, et investit énormément sur sa marque employeur. L’entreprise propose également des possibilités pour y réaliser une année césure. Les contrats stages d’un an n’étant juridiquement plus valables, des contrats en CDD & VIE d’une année sont maintenant proposés. Les besoins de recrutement sont constant à travers les années, et nous pensons que cette tendance va se maintenant.

Un engagement et des valeurs

Comprendre et adhérer à l’ADN d’une entreprise comme Danone est une des conditions sine qua non pour y envisager une carrière. Autonomie, réactivité, engagement dans l’exécution des tâches ; ouverture, partage et dialogue pour l’état d’esprit : l’addition de tous ces traits de caractère fera de vous quelqu’un qui a le profil pour être embauché chez Danone. Au cours de vos entretiens, valorisez votre candidature en détaillant vos expériences personnelles qui vous ont amené à développer ces valeurs. L’entreprise Danone développe une responsabilité de plus en plus importante sur la qualité des produits utilisés, et de l’alimentation de ses consommateurs. Lors de l’entretien, montrez que vous prenez en considération la qualité de la nutrition apportée aux consommateurs, et que vous portez une responsabilisé en tant que futur fabriquant.

Anglais bilingue, recommandé

Danone ne réalise plus que 10% de son chiffre d’affaires mondial en France, et la part de son chiffre d’affaires en Europe est passé de 81.6% en 1996 à seulement 56% en 2014. Par ailleurs, l’entreprise est implantée dans 25 pays, avec des présences significatives en Russie, Etats-Unis, Mexique et Indonésie.

L’entreprise favorisant une mobilité géographique de ses salariés, et les projets managés au siège ayant un impact mondial, la parfaite maitrise de la langue anglaise et un minimum, et les candidats disposants d’autres compétences linguistiques verront leurs candidatures valorisées. Lors de l’entretien, il est recommandé d’indiquer son score au TOEFL (ou équivalent), ainsi que la nature de ses expériences professionnelles dans un cadre international.

Lettre de motivation pour Danone

Vous réfléchissez à déposer votre candidature chez le géant mondial de l’agroalimentaire, et bien, voici une lettre de motivation que vous pouvez utiliser afin de candidater. A personnaliser en fonction de votre candidature, afin de maximiser vos chances de recrutement :

Prénom – Nom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
Courriel

Danone
À l’attention du responsable des Ressources Humaines,

Objet : Candidature pour un poste de Chef de Produit

Actuellement en recherche d’un emploi, je vous sollicite afin de vous présenter ma candidature au poste de « Chef de Produit », au sein de votre siège Danone de Paris.

En dernière année du programme Grande Ecole de Kedge Business School, j’ai fait le choix d’orienter ma formation académique sur le marketing, et ce, plus particulièrement dans le secteur des produits de grande consommation. Effectivement, j’aime l’idée de développer des produits qui seront achetés et consommées par des millions de clients. Il s’agit de produit du quotidien, auquel nous cherchons à innover, dans le but de satisfaire au maximum les clients.

Mes expériences professionnelles ont été tourné vers cet objectif d’évoluer dans le milieu du marketing, comme le souligne mon stage de « Henkel » pendant 6 mois, pendant lequel j’ai développé pour le marché français une nouvelle gamme de lingettes lavantes. La gamme sortie a été un succès commercial, puisque l’intégralité des stocks produits pour le lancement a été vendu deux semaines après sa commercialisation, et nous avons dépassé de 30% nos objectifs de chiffre d’affaires.

Par ailleurs, je tiens à vous indiquer que je me sens parfaitement aligné avec les valeurs du groupe Danone, et plus particulièrement son engagement pour la planète. Pour ma part, je fais parti d’une association qui communique auprès des écoles sur le développement durable, et j’organise régulièrement des ateliers afin de sensibiliser le public.

Disponible dès le mois de septembre prochain, je reste disponible pour toute information complémentaire, dont vous pourriez avoir besoin, et veuillez trouver trouver ci-joint mon CV.

Dans l’espoir de vous rencontrer, afin de pouvoir vous confirmer de vive-voix ma candidature, veuillez recevoir, monsieur, mes sincères salutations.

Cordialement,

Offres d’emplois Danone

L’entreprise possède une plate-forme emploi, interface privilégiée pour soumettre votre candidature, sous forme de lettre de motivation, CV et de quelques questions à répondre sur votre employabilité. Cette plate-forme regroupe toutes les offres d’emplois disponibles, ainsi que des informations sur les métiers proposées, les valeurs du groupe, ainsi que les grandes lignes de la politique de recrutement de l’entreprise.

Par ailleurs, Danone est massivement représentée dans les salons emplois des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. L’occasion d’une rencontre avec un salarié de l’entreprise, permettant d’obtenir des précieuses informations sur les possibilités offertes de carrières, ainsi que d’en savoir plus sur la qualité de vie dans l’entreprise –élément de plus en plus valorisé par les candidats.

Enfin, et pour les compétences rares à staffer, l’entreprise dispose d’un cabinet de chasse interne –voir fait appel à des compétences externes, en mesure de dénicher les talents nécessaires à son développement. L’occasion pour les heureux élus de négocier un package salariale, en augmentation vis-à-vis du poste précédemment occupé.

Si vous avez des questions sur la politique de recrutement de Danone, vous pouvez poser vos questions dans les commentaires