Plusieurs types de congés sont mis en place par le code du travail. Chacun d’entre eux dépend d’une circonstance, alors que d’autres sont fixes. On en compte plusieurs comme par exemple le congé annuel qui est général, le congé maladie pour tous les travailleurs ayant des problèmes sanitaires, le congé de formation qui est aussi […]
Lettre d’acceptation par l’employeur de la demande de congé de maternité Lire la suite »
Dans l’encadrement de la relation existante entre un employeur et son salarié, le code du travail a mis en place plusieurs règles. Elles mettent des obligations aux salariés qu’à l’égard de l’employeur. Dans le même sens, il est prévu plusieurs types de congés dont le salarié a droit pendant l’exercice de ses fonctions. C’est le
Lettre d’acceptation par l’employeur de la demande de congé individuel de formation Lire la suite »
L’environnement du travail est encadré par le code du travail. Cet ensemble de règles apporte un encadrement aux conditions de travail et la relation de travail entre un travailleur et l’entreprise. Dans l’exercice des obligations qui sont la sienne, le salarié peut obtenir n’autorisation de s’occuper de certaines affaires personnelles. Mais, cela ne peut se
Lettre d’acceptation par l’employeur de la demande de congé d’adoption du salarié Lire la suite »
Dans le cadre du lien entre une entreprise et son employé, il existe un contrat de travail. C’est un document qui stipule et qui fait mention des différentes obligations qui incombent aussi bien aux salariés qu’à l’employeur. Dans ce même document, plusieurs autres éléments y figurent comme par exemple les horaires de travail de votre
En dehors de congés général reconnus pas le code postal, il n’est également prévu d’autres congés spéciaux dont l’employé peut bénéficier pendant la durée de l’exécution de son travail. L’un de ses congés spéciaux est le congé pour création ou reprise d’entreprise. C’est un type de congé qui peut durer une année et qui peut
Suite à des problèmes de santé de son enfant ou sa présence est nécessaire, votre employé vous a demandé un congé enfant malade ou pour un congé présence parentale. À cet effet, il vous a adressé une lettre au fin de se voir accorder ce congé. Et, par lettre recommandée avis de réception, vous lui
Lorsqu’un événement se produit dans la famille d’un employé, il est en droit de demander un congé pour s’y rendre. C’est une règle prévue par le code du travail, ce qui oblige l’employeur à l’accorder à son salarié, lorsque celui-ci le lui demande. C’est ainsi qu’en votre qualité d’employeur, vous recevez une demande de la
En dehors de congés général reconnus pas le code postal, il n’est également prévu d’autres congés spéciaux dont l’employé peut bénéficier pendant la durée de l’exécution de son travail. L’un de ses congés spéciaux est le congé pour création ou reprise d’entreprise. C’est un type de congé qui peut durer une année et qui peut
Cela fait partie des droits de l’employé de bénéficier des congés reconnus par la loi dans sa relation avec son employeur. Il s’agit des congés de maternité, des congés annuels et bien d’autres qui sont reconnus par le code du travail. Seulement, même après avoir bénéficié de tous les congés possibles, il peut toujours arriver que
Dans le code du travail, il est prévu plusieurs circonstances qui peuvent emmener un salarié à demander un congé. Parmi ces circonstances, nous pouvons parler de ceux qui ont rapport avec sa famille. En effet, la survenance d’un événement heureux ou malheureux dans la famille du salarié lui donne le droit d’obtenir un congé. Les
