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Plusieurs types de congés sont mis en place par le code du travail. Chacun d’entre eux dépend d’une circonstance, alors que d’autres sont fixes. On en compte plusieurs comme par exemple le congé annuel qui est général, le congé maladie pour tous les travailleurs ayant des problèmes sanitaires, le congé de formation qui est aussi […]

Plusieurs situations peuvent survenir dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail. En effet, pour des raisons ou une autre, le salarié peut être obligé de s’absenter. Cela risque de mettre un frein aux activités de la société. Heureusement, la plupart de ces situations ont été prévues par le code du travail. L’une d’entre

Dans le code du travail, il est prévu plusieurs circonstances qui peuvent emmener un salarié à demander un congé. Parmi ces circonstances, nous pouvons parler de ceux qui ont rapport avec sa famille. En effet, la survenance d’un événement heureux ou malheureux dans la famille du salarié lui donne le droit d’obtenir un congé. Les

Parmi les nombreux privilèges du travailleur dans l’exercice de ses fonctions, il y a les congés. En effet, ce sont des moments qui sont prévus par le code du travail qui permettent aux salariés de se libérer de leur travail et de consacrer leur temps à autre chose, leur famille et bien d’autres. Le congé

Plusieurs types de congés sont mis en place par le code du travail. Chacun d’entre eux dépend d’une circonstance, alors que d’autres sont fixes. On en compte plusieurs comme par exemple le congé annuel qui est général, le congé maladie pour tous les travailleurs ayant des problèmes sanitaires, le congé de formation qui est aussi

Dans le code du travail, il est prévu plusieurs circonstances qui peuvent emmener un salarié à demander un congé. Parmi ces circonstances, nous pouvons parler de ceux qui ont rapport avec sa famille. En effet, la survenance d’un événement heureux ou malheureux dans la famille du salarié lui donne le droit d’obtenir un congé. Les

Cela fait partie des droits de l’employé de bénéficier des congés reconnus par la loi dans sa relation avec son employeur. Il s’agit des congés de maternité, des congés annuels et bien d’autres qui sont reconnus par le code du travail. Seulement, même après avoir bénéficié de tous les congés possibles, il peut toujours arriver que

En dehors de congés général reconnus pas le code postal, il n’est également prévu d’autres congés spéciaux dont l’employé peut bénéficier pendant la durée de l’exécution de son travail. L’un de ses congés spéciaux est le congé pour création ou reprise d’entreprise. C’est un type de congé qui peut durer une année et qui peut

Lorsqu’un événement se produit dans la famille d’un employé, il est en droit de demander un congé pour s’y rendre. C’est une règle prévue par le code du travail, ce qui oblige l’employeur à l’accorder à son salarié, lorsque celui-ci le lui demande. C’est ainsi qu’en votre qualité d’employeur, vous recevez une demande de la

Suite à des problèmes de santé de son enfant ou sa présence est nécessaire, votre employé vous a demandé un congé enfant malade ou pour un congé présence parentale. À cet effet, il vous a adressé une lettre au fin de se voir accorder ce congé. Et, par lettre recommandée avis de réception, vous lui