Quelles sont vos valeurs ? Liste de 50 pour y répondre avec brio

Quelles sont vos valeurs ? Une liste de 50 pour y répondre avec brio

Vous trouverez ci-dessous une liste de valeurs fondamentales couramment utilisées dans les programmes de leadership. Cette liste n’est pas exhaustive, mais elle vous donnera une idée de certaines valeurs fondamentales (également appelées valeurs personnelles) que vous pouvez sélectionner. Notre recommandation est de sélectionner trois valeurs fondamentales sur lesquelles baser votre présentation. Nous recommandons de limiter votre nombre de valeurs, car si tout est une valeur fondamentale, rien n’est vraiment prioritaire.

Définition d’une valeur humaine

Les valeurs humaines désignent les traits qui caractérisent une personnalité, et la manière dont un individu est perçu par son groupe social. Normalement valorisantes pour la personne qui les porte, les valeurs fixent des idéaux de comportements. Il s’agit là d’une morale à laquelle les individus doivent se rattacher. Les personnes se jugent entre elles à travers des valeurs qu’elles ont défini, et qu’elles estiment que chaque personne doit suivre (équivalent à la notion d’éthique). Les valeurs humaines peuvent également être désignées valeurs sociales.

Liste de 50 valeurs

Ci-dessous un exemple de valeurs humaines à travers un liste de 50 les plus connus. Je vous conseille d’en choisir au moins trois, que vous serez à mesure de présenter en citant un exemple concret.

Authenticité
Réussite
Aventure
Autorité
Autonomie
Équilibre
Beauté
Audace
compassion
Défi
Citoyenneté
Communauté
Compétence
Contribution
Créativité
Curiosité
Détermination
Justice
Foi
célébrité
Amitiés
Amusement
Croissance
Bonheur
Honnêteté
Humour
Influencer
Harmonie intérieure
Justice
Gentillesse
Connaissance
Direction
Apprentissage
Amour
Fidélité
Travailler pour du sens
Ouverture
Optimisme
Paix
Plaisir
Équilibre
Popularité
Reconnaissance
Religion
Réputation
Respect
Responsabilité
Sécurité
Respect de soi
Un service
Spiritualité
Stabilité
Succès
Statut
Fiabilité
Richesse
Sagesse

• Liste de 3 valeurs

Sachez que les recruteurs sont particulièrement friands d‘une liste de 3 valeurs, déjà préparée, que vous pourrez leur présentez. Ne cherchez pas à en identifier beaucoup plus. Il vaut mieux être solide sur l’argumentation de quelques valeurs, que de dérouler une longue liste, au risque que le recruteur n’arrive plus réellement à vous cerner. Pour déterminer vos 3 valeurs, il vous suffit de relire la liste ci-dessus, et d’identifier celles qui vous paraissent comme étant votre personnalité. Soyez en vérité avec vous-même, et écoutez votre cœur.

• Savoir présenter ses valeurs

Comme évoqué précédemment, nous vous conseillons de préparer la liste de vos valeurs en amont de votre entretien d’embauche, en choisissant une liste limitée de maximum de 5. Pour chacune d’entre elles, nous vous conseillons de la justifier à travers un exemple. Par exemple, ma valeur est la fiabilité, d’ailleurs lorsque mon manager précédent était tombé malade, j’ai fait des horaires supplémentaires afin d’être en mesure de combler sa perte de productivité, ce qui nous a permis de terminer le projet à temps.

Nous vous conseillons d’écrire ces valeurs & leurs argumentations par écrits, afin de les relire à haute-voix avant votre entretien d’embauche, et ainsi être en mesure de les argumenter pendant votre entretien d’embauche. Il faut que le recruteur n’ait pas l’impression d’assister à une récitation, mais que vous parlez bien de votre propre personnalité, exemples à l’appui.

• Exemple de conversation avec un recruteur

Nous allons vous montrer un exemple de conversation avec un recruteur, dans l’objectif de répondre à la question « quelles sont vos valeurs », et d’être en mesure de bien y répondre, et de faire une excellent impression, afin qu’il ait envie de vous embaucher.

Le recruteur : Pouvez-vous me présenter vos valeurs humaines & professionnelles?

Le candidat : Merci de me poser cette question. Pour y répondre, je citerai 3 valeurs comme étant celles qui me représentent le mieux.

Tout d’abord, je citerai la fidélité. Je suis une personne très fidèle, à la fois dans ma vie personnelle, dans mes amitiés et famille, mais aussi professionnelle. Pour preuve, je suis resté 8 années dans la même entreprise, même lorsque celle-ci allait mal, et que j’avais des propositions de postes en externe. J’ai voulu aider mon employeur à redresser la barre, avant de partir pour de nouvelles aventures.

Deuxièmement, je citerai la créativité. De mon point de vue, c’est important pour moi d’avoir un métier dans lequel ma créativité va s’exprimer. D’ailleurs, il s’agit là d’un fil rouge au long de ma carrière. Je citerai d’ailleurs ma dernière expérience au sein de pole innovation du groupe XYZ.

Et enfin, je mentionnerais que travailler pour une entreprise responsable, avec des actions qui ont du sens pour la planète est quelque chose d’important pour moi. C’est pourquoi, je veux m’investir dans l’industrie de l’économie verte, dont vous faites parties.

• Pour aller plus loin sur les qualités et défauts
  

Voilà, en ce qui concerne la liste de défauts. Nous proposons

• Une liste de 43 qualités professionnelles les plus constatées
• Une liste de 9 « bons défauts«  qui s’avèrent être des qualités !
• Une liste de 46 défauts constatés dans le monde pro.
• Une liste de 45 soft skills, qui sont également apprécié dans un contexte pro.

Si vous avez d’autres valeurs professionnelles et humaines à proposer ou des questions, vous pouvez les partager dans les commentaires ci-dessous, et je me ferai une joie d’y répondre 😉