Modèle de saisine de la HALDE pour discrimination à l’embauche

Modèle de saisine de la HALDE pour discrimination à l’embauche

Vous estimez avoir été victime d’une discrimination à l’embauche, soit lors du processus de recrutement, soit au sein de l’entreprise, ce qui vous empêche d’accéder à des postes à responsabilité. Vous souhaitez donc saisir la HALDE pour qu’elle vous aide à qualifier la discrimination et à instruire votre dossier. Pour faciliter votre démarche, vous pouvez utiliser ce modèle type ci-dessous.

[Votre nom]

[Adresse]

[Ville, État, Code postal]

[Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité]

[Adresse]

[Ville, État, code postal]

Objet : Saisine pour discrimination à l’embauche

Madame, Monsieur

Conformément à l’article 4 de la loi du 30 décembre 2004 portant création de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, toute personne qui s’estime victime d’une discrimination peut saisir la Haute Autorité.

J’estime avoir été victime d’une discrimination à l’embauche le (date de la discrimination).

En effet, ce jour-là, j’ai passé un entretien d’embauche chez (nom de l’entreprise).

Les responsables du recrutement m’ont clairement fait comprendre que je ne pouvais pas rejoindre l’entreprise parce que (raison mentionnée pendant l’entretien qui constitue une discrimination).

OU

Je pense avoir fait l’objet d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement parce que j’ai été rejeté par l’entreprise (nom de l’entreprise).

J’ai voulu postuler à un emploi de (poste) qui correspond pleinement à ma formation et à mon expérience professionnelle, mais je n’ai reçu aucune réponse des recruteurs et je soupçonne cette entreprise d’utiliser des pratiques discriminatoires, car je ne suis apparemment pas le seul dans cette situation.

OU

J’estime être victime d’une discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise (nom de l’entreprise).

En effet, au sein de cette entreprise, ma hiérarchie ne me donne pas la possibilité d’accéder à des postes à responsabilité.

J’ai envoyé plusieurs lettres à mes supérieurs pour leur faire part de mon souhait de progresser au sein de l’entreprise et (expliquez votre situation, par exemple, lettres restées sans réponse, rejet à chaque fois…). Veuillez préciser la date des lettres et les joindre à la présente lettre).

Je considère que j’ai les compétences et les qualifications nécessaires pour évoluer professionnellement et je pense que cet obstacle de la part de mes supérieurs est lié à (critère discriminatoire).

Je souhaite donc vous soumettre ma plainte contre cette entreprise afin que vous puissiez m’aider à reconnaître la discrimination à l’embauche.

Je joins à la présente les éléments en ma possession qui me permettent de considérer qu’il existe effectivement une telle discrimination à mon égard.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Votre signature]

[Votre nom en lettres moulées].

Pièces jointes :

Éléments suggérant une discrimination, par exemple : offre d’emploi, affiche, lettre de refus, certificats…

Ce que la loi dit de la HALDE

La HALDE, Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Toute personne qui se sent victime de discrimination peut contacter directement la HALDE. Il aide toute personne à identifier et à combattre les pratiques discriminatoires. Il fournit des conseils sur les procédures légales et aide à établir la preuve de la discrimination. Peut traiter les pratiques discriminatoires dont il a connaissance. A des pouvoirs d’investigation pour enquêter sur les affaires. Elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir, se rendre sur place pour vérifier et entendre des témoins. La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap, etc., dans un domaine couvert par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Elle peut être directe, si l’inégalité est fondée sur un critère interdit, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet négatif sur un groupe auquel s’applique un critère discriminatoire. Il peut également prendre la forme d’un harcèlement. La loi du 27 mai 2008, qui transpose la directive du 29 juin 2000, définit la discrimination directe et indirecte. L’article 1132-1 du Code du travail précise qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme, ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Nos suggestions pour votre lettre

Vous pouvez saisir la HALDE par une simple lettre. Soyez précis dans votre description de votre situation et n’hésitez pas à leur fournir tous les éléments à votre disposition pour établir la discrimination.

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