Liste de 43 qualités les plus constatés dans le monde Pro

Afin de rédiger votre CV ou de préparer votre entretien d’embauche, nous avons compilé ci-dessous deux listes sur les qualités : 1/Liste des 43 qualités les plus constatées dans le monde professionnel, 2/Liste des 101 qualités humaines et professionnelles qu’un leader se doit d’avoir et 3/ Et savoir les présenter: selon la méthodologie STAR. Bref, voici la liste de 43 qualités les plus constatés dans le monde Pro

1. Liste des qualités constatées dans le monde professionnel

Voici la liste des 43 qualités les plus représentées (et recherchées)  dans le monde professionnel.

1. Accessible
2. Analytique
3. Aidant
4. Ambitieux
5. Astucieux
6. Calme
7. Charismatique
8. Communicatif
9. Constructif
10. Convaincant
11. Coopératif
12. Courageux
13. Combatif
14. Créatif
15. Curieux
16. Diplomate
17. Dynamique
18. Efficace
19. Exemplaire
20. Expérimenté
21. Fiable
22. Flexible
23. Honnête
24. Indépendant
25. Intelligent
26. Inventif
27. Leader
28. Loyal
29. Minutieux
30. Motivé
31. Observateur
32. Optimiste
33. Organisé
34. Ouvert d’esprit
35. Passionné
36. Perfectionniste
37. Polyvalent
38. Réfléchi
39. Rigoureux
40. Soigneux
41. Souriant
42. Travailleur
43. Volontaire

2. Exemples des qualités humaines d’un leader en entreprise, selon Joe Miller

Retrouvez ci-dessous des exemples de qualités d’un leader en entreprise. Cette liste est issue d’une étude réalisée par l’américaine Joe Miller, qui l’a rédigé, après avoir organisé des dizaines d’études de groupes sur les questions du leadership. Vous pouvez vous en inspirer pour réaliser votre CV, ou encore préparer votre entretien d’embauche.

1. Regarde la situation globalement
2. Pense stratégiquement
3. Se concentre sur le futur
4. Définit sa vision
5. Affiche un sens certain des affaires
6. Affirme sa direction
7. Cherche à s’améliorer continuellement
8. A développé une vision interfonctionnelle et interorganisationnelle
9. Réfléchis sérieusement
10. Se concentre sur le client
11. Possède de solides compétences interpersonnelles
12. Communique avec transparence
13. Envoie des messages clairs
14. Parle d’une manière percutante
15. Réalise des présentations efficaces
16. A une capacité de faire une rétroaction
17. Écoute pour comprendre la situation
18. Poser les bonnes questions au bon moment
19. Décompose les informations complexes en termes simples
20. Interagit confortablement avec les gens à tous les niveaux
21. Reste positif et constructif lors de conversations difficiles
22. Trouve un terrain d’entente et une voie à suivre
23. Gère les crises et les conflits avec facilité
24. va au-dessus et au-delà
25. Se concentre sur les résultats
26. Aime réussir
27. Lance les résultats
28. Obtient des choses
29. Séjours axés sur les objectifs et axés sur les solutions
30. Agit de manière décisive
31. A une capacité de prendre des décisions en période d’ambiguïté
32. Termine les tâches difficiles malgré les obstacles
33. Est remplis d’énergie et de détermination
34. Pousse pour ce qu’il croit
35. Incarne une attitude positive
36. A de la ténacité et de la curiosité
37. S’efforce d’accomplir ce qu’il s’est engagé à faire
38. Prend ses responsabilités
39. Assume la responsabilité
40. Définit des normes élevées
41. A d’excellentes compétences organisationnelles et d’exécutions
42. Capacité de corriger ses erreurs en cas de besoin
43. Prend des risques
44. Est intrépide
45. Respire la passion, l’honnêteté et la fiabilité
46. ​​Gagne la confiance
47. Collabore
48. Fonctionne avec intégrité et équité
49. A soif d’apprendre
50. Partager son savoir-faire
51. Montre de l’empathie
52. Est solidaire et attentionné
53. Reste calme dans les situations difficiles
54. A une aura de leader
55. Donne l’exemple
56. Sert de modèle
57. Gagne le respect à tous les niveaux de l’organisation
58. Se lève pour ce en quoi il croit
59. Est un influenceur
60. Inspire les autres
61. Motive les autres pendant les périodes d’incertitude
62. Influence sans autorité
63. Connais toutes les fonctions d’une entreprise
64. Est partout à la fois
65. Engage & assemble des points de vue différents
66. Favorise le travail d’équipe
67. Mets en place un sentiment de communauté
68. Adapte son message à son environnement
69. Rallie les gens à atteindre un but commun
70. Crée un sens commun de l’objectif
71. Relier le travail aux objectifs de l’organisation
72. Motive les gens et aligne les objectifs avec les attentes de l’équipe.
73. S’assure que l’esprit d’équipe est positif.
74. Construire des équipes pour exécuter de grands projets
75. Inspire les gens à agir et à atteindre les objectifs
76. Délègues
77. Définit des attentes claires
78. Fait confiance aux autres pour faire leur travail, sans micro-gérer
79. Permet aux autres d’avoir du succès
80. Enlève les obstacles sur le chemin d’une équipe
81. Donne des commentaires positifs et constructifs
82. Permet aux gens d’apprendre de leurs erreurs
83. Développe un talent fort et unique
84. Mentor, coach et développe les autres
85. Rends ses collaborateurs heureux d’aller au travail
86. Fournit aux gens les outils et l’autonomie nécessaire pour faire avancer les projets
87. Agit comme un ardent défenseur de la réussite des autres
88. Donne du crédit là où il est dû
89. Célèbre les réalisations des autres
90. Récompense une bonne performance
91. Crée des opportunités avec de la visibilité
92. Attribue les succès à ceux qui ont contribué
93. Renforce les membres de l’équipe et les aide à grandir
94. Comprend les motivations des autres pour les inspirer dans leur travail
95. Identifie et utilise les forces des autres
96. Encourage les autres à faire de leur mieux
97. Se soucie du bien-être de l’équipe
98. Aime voir les autres réussir
99. Fait ressortir le meilleur des gens
100. Aide les autres à briller
101. Créé un environnement de travail agréable pour ses collaborateurs

Voilà, en espérant que cette liste des qualités humaines et professionnelles vous soit utile pour réussir vos entretiens d’embauche.

• Question: 3 Qualités humaines à citer ?
  

Nous vous conseillons d’arriver en entretien de recrutement afin une liste de 3 qualités à citer, et à présenter à votre interlocuteur, et y intégrant votre argumentation. Effectivement, il ne sert à rien de dérouler une longue liste, puisque le recruteur pourrait avoir l’impression que vous cherchez à le berner par de trop nombreuses qualités.

Par ailleurs, les 3 qualités mentionnés doivent être concrètes & prouvables. Ne dites pas que vous avez contribuer à la croissance de la société, si vous avez « responsable de la sécurité » dans une usine d’un groupe international. Il faut que les qualités que vous allez avancer soient ancrées dans le sol, et vérifiable.

• Présenter ses qualités à un recruteur

Afin de préparer au mieux votre entretien d’embauche, nous vous conseillons de travailler en amont, et de choisir un minima de 3 qualités, dans la liste ci-dessous, sur lesquelles vous vous sentez particulièrement fort. La manière de les présenter est d’y ajouter un exemple concret, qui permettra d’ancrer cette qualité dans une situation passée, et vous permettra de la justifier, sans contestation possible. Il est primordial de faire ce travail de sélection des qualités en amont de l’entretien, afin de ne pas être déconvenue devant le recruteur.

Autre point important, et afin de vous rassurer: une qualité humaine et professionnelle, n’est pas uniquement présentable sous la forme un adjectif, du type: « courageux ». Vous avez tout à fait le droit d’utiliser une expression, telle que listées ci-dessous, afin de caractériser vos forces et faiblesses avec une plus grande précision. Cela révélera même une meilleure connaissance de vous-même.

• Utiliser la méthodologie STAR

De manière général, nous vous conseillons de structurer votre argumentation en utilisant la méthodologie STAR, ce qui signifie Situation, Travail, Action et Résultats.

De manière concrète, décrivez en première partie la situation générale, puis l’action que vous aviez à mener pour résoudre la situation,  puis expliciter par des chiffres les actions concrètes que vous avez mené, et enfin, mentionner les résultats concrets obtenus. Cette méthodologie peut s’appliquer à présenter ses qualités et défauts. Et encore, mieux, vous allez les ancrer dans l’imaginaire de votre recruteur, vos capacités d’analyse, et actions concrètes que vous aurez mené .

• Infographie sur les qualités
  

Retrouver ci-dessous notre infographie sur les qualités professionnelles

Pour aller plus loin sur les qualités et défauts

Afin d’approfondir cette thématique, nous avons écrits deux autres articles sur les défauts, dont nous vous recommandons hautement la lecture :

• Liste de 43 défauts constatés dans un environnement professionnel
  • Il s’agit là d’arriver à votre entretien avec une connaissance de vos qualités, mais surtout de vos points de vigilance (aka défauts). Mieux vous montrerez une connaissance de votre personnalité, au mieux vous rassurerez votre recruteur. Effectivement, c’est une mauvaise stratégie de vouloir uniquement se présenter comme monsieur parfait (les recruteurs y sont vigilent, car cela cache des choses).
• 9 « bons » défauts qui sont en fait des qualités !
  • Dans ce deuxième article, nous vous présentons des défauts qui sont également des qualités, et qui peuvent ainsi être appréciés par les recruteurs.
• Liste de 25 valeurs morales à utiliser pour votre CV ou votre lettre de motivation
• Liste de 45 soft skills en entreprise

Par ailleurs, si vous avez des questions ou d’autres qualités humaines à proposer, vous pouvez le faire dans les commentaires ci-dessous, et je l’ajouterai à la liste. Merci 😉

Vidéos

Et vous pouvez partager votre propre analyse, et vos conseils, dans les commentaires ci-dessous :