Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions importantes concernant votre avenir professionnel, il vous faut faire un bilan de vos compétences. Il est donc crucial de comprendre vos compétences et vos aspirations pour pouvoir faire une carrière adéquate. C’est là qu’intervient le bilan de compétences qui est un outil d’orientation professionnelle. C’est également ce qui vous permet d’évaluer vos compétences, vos intérêts et vos motivations. Dans cet article, nous allons tout vous expliquer sur le bilan de compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement personnalisé. Il permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses centres d’intérêt professionnels. Il est important si le bénéficiaire veut d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle.
Il s’agit d’une méthode structurée et encadrée, qui se déroule sur une durée déterminée. Généralement, il prend entre 20 et 30 heures. Et il permet de réaliser un diagnostic précis de sa situation professionnelle et de construire un projet professionnel cohérent.
Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de la personne elle-même. Cela peut être dans le cadre d’une démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle, ou bien à la demande de l’employeur. Il peut être réalisé en présentiel ou à distance, individuellement ou en groupe, et est encadré par des professionnels qualifiés.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour les personnes qui souhaitent le faire :
1. Prendre conscience de ses compétences
Le bilan de compétences permet :
- D’avoir du recul sur son parcours professionnel ;
- De faire un état des lieux de ses compétences, de ses connaissances et de ses expériences.
Il permet de mieux comprendre ses points forts et ses points faibles, et de se valoriser.
2. Identifier ses motivations
Le bilan de compétences permet également d’explorer ses motivations et ses centres d’intérêt professionnels. Il permet de mieux comprendre ce qui anime la personne dans son travail, de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Un autre point intéressant c’est qu’il permet d’identifier des secteurs d’activité porteurs pour soi-même.
3. Clarifier ses objectifs professionnels
En faisant le point sur ses compétences et ses motivations, il permet de définir des objectifs professionnels clairs et cohérents. Il permet de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec les aspirations et les contraintes personnelles.
4. Acquérir de nouvelles compétences
Le bilan de compétences peut être l’occasion de se former ou de se perfectionner dans un domaine particulier. Il permet de repérer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels et de mettre en place un plan.
Le déroulement du bilan de compétences
Voici les différentes étapes qui composent le déroulement d’un bilan de compétences, en étant accompagné par un cabinet (ex : Garance & Moi):
1. La phase préliminaire
Avant de commencer le bilan, un premier entretien est organisé. Celui-ci permet au bénéficiaire de présenter sa situation, ses attentes et ses objectifs. Cette phase permet de cadrer le projet et de vérifier que le bilan de compétences est adapté à ses besoins.
2. L’investigation
Cette phase permet de réaliser un inventaire des compétences, des aptitudes et des intérêts du bénéficiaire. Elle est réalisée à travers des entretiens individuels, des questionnaires, des tests psychotechniques, des mises en situation professionnelle, etc.
3. L’analyse des résultats
Les résultats obtenus pendant la phase d’investigation sont ensuite analysés par le consultant en bilan de compétences. Il peut s’agir d’analyser les résultats des tests psychotechniques, de faire une synthèse des entretiens individuels. Parfois, il faut encore identifier les points forts et les axes de développement du bénéficiaire.
4. La conclusion
À l’issue de l’analyse des résultats, le consultant en bilan de compétences élabore un rapport de synthèse. Ce rapport est ensuite discuté avec le bénéficiaire afin de l’aider à comprendre ses résultats. Grâce à celui-ci, le bénéficiaire peut formuler des pistes de réflexion pour son projet professionnel.
5. La phase de conclusion
Cette phase permet de finaliser le projet professionnel du bénéficiaire. Elle se traduit par un entretien individuel de restitution pour discuter des conclusions et du plan d’action à mettre en place pour atteindre les objectifs professionnels fixés.
6. Le suivi post-bilan
Le bénéficiaire peut bénéficier d’un suivi pour l’accompagner dans la mise en place de son plan d’action. Le suivi post-bilan peut également permettre de réajuster le projet professionnel en cas de besoin.
Il est important de noter que le bilan de compétences est un processus personnalisé. Chaque étape peut être adaptée en fonction des besoins du bénéficiaire.
Les limites du bilan de compétences
Voici les principales limites du bilan de compétences :
- Le coût : le bilan de compétences peut représenter un coût important pour les bénéficiaires.
- La durée : le bilan de compétences peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
- La nécessité d’une implication active. Le bilan de compétences est un processus qui demande une implication active du bénéficiaire.
- La subjectivité des résultats : les résultats du bilan de compétences peuvent être influencés par des facteurs subjectifs. Il est donc important de prendre du recul par rapport aux résultats obtenus et de les interpréter avec objectivité.
- Les limites des tests psychotechniques. Ceux-ci sont souvent utilisés pendant le bilan de compétences pour évaluer les compétences et les aptitudes du bénéficiaire. Cependant, ces tests ont leurs limites. Ils ne peuvent pas donner une image complète de la personnalité ou des compétences d’une personne.
- La difficulté de prendre en compte les changements du marché de l’emploi. Le marché de l’emploi peut évoluer rapidement et de manière imprévisible. Il peut donc être difficile pour le bilan de compétences de prendre en compte ces changements.
En conclusion, le bilan de compétences est précieux pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. En identifiant ses compétences, aptitudes, intérêts et motivations, le bénéficiaire peut définir un plan d’action personnalisé pour atteindre ses objectifs professionnels. Cependant, il est important de prendre en compte les limites du bilan de compétences. Il faut choisir un prestataire de qualité pour bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins. Alors, n’hésitez pas à vous lancer dans l’aventure.
La financement
Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur les modalités de financement : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
