Liste de 46 défauts les plus constatés dans le monde Pro

Liste de 46 défauts les plus souvent constatés dans le monde PRO

Vous trouverez dans un paragraphe plus bas ci-dessous une liste de 32 défauts sous la forme d’un adjectif, et 46 sous la forme d’une expression, dont la lecture vous aidera à analyser votre propre personnalité, et ainsi, vous permettra de présenter au mieux votre personnalité au cours d’un entretien de recrutement. A lire attentivement, puisque seulement quelques-uns correspondront à votre personnalité. Également, vous trouverez un exemple de conversation vous montrera une situation réelle entre un candidat et un recruteur.

Liste de défauts pour un entretien d’embauche

Ci-dessous la liste des 32 défauts présentés sous la forme d’un adjectif. Nous vous conseillons d‘en choisir 3, afin d’être en mesure de les présenter pendant un entretien de recrutement.

1. Anxieux
2. Autoritaire
3. Arrogant
4. Brouillon
5. Calculateur
6. Capricieux
7. Colérique
8. Désordonné
9. Égocentrique
10. Émotif
11. Envahissant
12. Hésitant
13. Familier
14. Immature
15. Imprudent
16. Lent
17. Impatient
18. Impulsif
19. Influençable
20. Instable
21. Irresponsable
22. Mégalomane
23. Mythomane
24. Nonchalant
25. Obstiné
26. Paresseux
27. Prétentieux
28. Rancunier
29. Sournois
30. Susceptible
31. Têtu
32. Vulgaire

Exemples de défauts sous la forme d’une expression

Ci-dessous des exemples de défauts les plus constatés dans le monde professionnel. Nous vous conseillons d’en choisir 3, afin d’être en mesure de les présenter en entretien d’embauche.

1. Ne pas bien prendre la critique
2. Être impatient
3. Être paresseux
4. Être facilement ennuyé
5. Tergiverser
6. Être trop persistant
7. Prendre les choses personnellement
8. Être dispersé
9. Être passif
10. N’aime pas le conflit
11. Être timide
12. Être Léthargique
13. Planifie à trop long terme (versus enjeux short-term).
14. Trop strict
15. Fermer les yeux sur les problèmes
16. Être égoïste
17. Mettre trop l’accent sur les petits détails
18. Disperser ses collègues
19. Être trop simpliste
20. Vouloir tout assumer seul
21. Ne délègue pas suffisamment de tâches
22. Doit avoir raison
23. Être têtu
24. Ne pas être multitâche
25. Ne pas permettre à ses émotions de transparaitre
26. Être émotif
27. Être timide
28. Être impulsif
29. Être autoritaire
30. Prendre trop d’initiatives (et perdre du temps).
31. Ne pas suivre ses actions
32. Être agressif
33. Ne pas calculer la prise de risque
34. Critiquer des autres
35. Être passif
36. Être trop dépendant de la reconnaissance des autres
37. Être perfectionniste
38. Être craintif
39. Ne pas être auto-critique
40. Problème d’intégration avec les équipes
41. Être étroit d’esprit
42. Pas bien organisé
43. Ne pas aimer la pression
44. Ne pas être confortable avec les deadlines
45. Ne pas accepter l’autorité
46. Utiliser des gros mots sur le lieu de travail

Définition d’un défaut – selon un employeur

Pour un employeur, un défaut est un trait de personnalité qui génère des répercutions négatives pour une entreprise. Les conséquences de ce trait de caractère peuvent avoir des conséquences négatives sur la productivité, le bien-être des autres salariés, la communication entre les employés, impacter la créativité ou encore diminuer la qualité des processus au sein de l’entreprise. En raison à cela, les managers cherchent à identifier les points forts et les faiblesses de leurs salariés (et candidats), afin de prévenir de potentielles conséquences négatives pour l’entreprise. Il s’agit d’une logique d’amélioration continue. Les salariés concernés par des défauts et ayant un impact direct sur leurs activités professionnelles se voient proposer un plan d’action pour s’améliorer, ou seront invité à changer de poste, voir d’entreprises.

• L’objectif du recruteur lors d’un « Quels sont vos défauts ? »
  

Lorsqu’un recruteur pose la question « quels sont vos défauts ? » à un candidat, il souhaite étudier les compétences suivantes du candidat :

• Capacité du candidat à développer une connaissance auto-critique de soi-même.
• Capacité à monter un plan d’action pour corriger une situation qu’il ne maitrise pas.
• Prévoir si les points de faiblesse du candidat ne seront pas pénalisantes pour le poste.
• Avoir des exemples concrets de situation délicates, lors d’expériences précédentes.
• Essayer de déstabiliser le candidat, et évaluer sa capacité à se présenter et à argumenter.

• 3 défauts à citer

Au sujet de la manière de présenter, nous vous conseillons d’en choisir un maximum de 3 défauts.

Dans ce choix stratégique, nous vous conseillons de retenir ceux dans lesquels vous avez fait preuves d’améliorations, et vous les avez atténué à travers le temps. Lorsque vous les présenterez, il faudra souligner dans quelle situation que vous avez pris conscience du défaut, et que vous avez mis en place un plan d’action, afin d’en diminuer son impact dans votre activité professionnel. Il s’agit là de souligner que vous savez apprendre de vos erreurs, et que vous avez du recul sur vous-même, puisque vous savez déceler vos propres points d’améliorations.

• Ne pas faire la stratégie de l’autruche

La question des défauts personnels dans un environnement professionnel est une question fréquemment posée en entretien d’embauche, et sur laquelle, l’attitude de l’autruche n’est pas payante. C’est-à-dire de ne pas répondre, ou pire, présenter des qualités comme des défauts. Le recruteur pourrait avoir l’impression que vous vous moquez de lui, et que vous n’aurez pas suffisamment de recul sur vous-mêmes. Restez honnête, quitte à montrer vos faiblesses, mais montrez néanmoins que vous en avez connaissance, et que vous avez mis un plan action afin de vous améliorer.

• Exemple de présentation d’un défaut
  

Nous donnons ci-dessous un exemple d’argumentation à suivre devant un recruteur pour présenter un défaut :

Recruteur : Quelles sont vos défauts professionnels constatés lors de vos expériences en entreprise ?

Candidat : Mr/Mme Le Recruteur,

Vous me posez la question de mes points de vigilances. Il se trouve, qu’ au cours de mes expériences professionnelles précédentes, que j’en ai identifié trois principaux : … , … et … . Pour chacune de ces axes d’améliorations, j’ai mis en place un plan d’action concret, afin d’augmenter ma performance dans l’entreprise.  

Par exemple, mon manager précédent avant identifié que je manquais de communication dans les projets que je menais. En conséquence, j’ai entrepris d’écrire une note hebdomadaire sur l’avancée de mes projets, que je communiquais à l’ensemble des personnes concernés., De surcroit, j’ai entreprise de passer plus de temps informel, avec les personnes impliquées dans mes actions, afin qu’elles soient mieux sensibilisées à mes initiatives.

Infographie sur la liste de défauts

Pour aller plus loin sur les défauts et qualités 

Voilà, en ce qui concerne la liste de défauts. Nous proposons

• Une liste de 43 qualités professionnelles les plus constatées
• Une liste de 9 « bons défauts » qui s’avèrent être des qualités !
  
• Une liste de 50 valeurs qui peuvent s’avérer être des atouts aux yeux des recruteurs.
• Une liste de 45 soft skills, qui sont également apprécié dans un contexte pro.

Bon courage dans la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation ou encore dans la préparation de votre entretien de recrutement. Si vous avez des questions techniques, vous pouvez les poser dans les commentaires, et je me ferai une joie d’y répondre 😉